Фото: unsplash.com
Авторы: Институт демографической политики имени Д. И. Менделеева, Лаборатория ответственного бизнеса НИУ «Высшая школа экономики»
С 19 по 25 сентября 2026 года
- ООО «СЕВЕНТЕК», ИНН: 9705113553, сайт
Лаборатория ответственного бизнеса НИУ «Высшая
школа экономики» провела оценку дополнительной информации, предоставленной ООО
«СЕВЕНТЕК» в рамках второго этапа (анкетирования) ЭКГ-рейтинга ответственного
бизнеса. Компания из Москвы специализируется на разработке, внедрении и
сопровождении программного обеспечения под заказ, а также создании собственных
софтовых продуктов с использованием инновационных подходов.
«Севентек» реализует комплекс социальных практик,
направленных на поддержку сотрудников и их семей. В компании предусмотрена
финансовая поддержка работниц и жён сотрудников в период беременности. При
рождении или усыновлении ребёнка выплачивается материальная помощь, размер
которой увеличивается с рождением каждого последующего ребёнка. Также
оказывается адресная помощь в сложных жизненных ситуациях: при смерти близких
родственников, ущербе имуществу в результате пожара или хищения, наступлении
трудной жизненной ситуации.
Для сотрудников с семейными обязанностями по
запросу может устанавливаться индивидуальный график работы в соответствии с правилами
внутреннего трудового распорядка. В компании поддерживают традиции коллективных
поздравлений с днями рождения и семейными событиями. По случаю семейных
праздников сотрудникам предоставляются сертификаты на дополнительный
оплачиваемый день отдыха. Дети и внуки сотрудников получают новогодние подарки.
Для всех сотрудников действует программа
добровольного медицинского страхования (ДМС), включающая базовое ДМС, международное
медицинское страхование, стоматологическую помощь, стационарное лечение и
страхование на случай онкологических заболеваний. В рамках программы работникам
и их прямым родственникам (супругам, родителям) предоставляется линия психологической
помощи. В свою очередь, оздоровительная программа включает проведение корпоративных спортивных
соревнований и предоставление сотрудникам скидок на фитнес-услуги по договору,
который ежегодно пролонгируется. В компании также реализуются образовательные
программы посредством собственного лицензированного учебного центра, работающего под эгидой блока развития бизнеса, с выдачей сертификатов.
