Фото: unsplash.com
Авторы: Институт демографической политики имени Д. И. Менделеева, Лаборатория ответственного бизнеса НИУ «Высшая школа экономики»
С 5 по 11 сентября 2026 года
- ПАО «НЛМК», ИНН: 4823006703, сайт
Лаборатория ответственного бизнеса НИУ «Высшая
школа экономики» провела оценку дополнительной информации, предоставленной ПАО
«НЛМК» в рамках второго этапа (анкетирования) ЭКГ-рейтинга ответственного
бизнеса. Предприятие из Липецкой области – крупнейшая российская
металлургическая компания и один из самых эффективных производителей стали в
мире.
Социальная политика и охрана здоровья
персонала предприятия включают в себя программы добровольного медицинского
страхования для работников, а также страхование от несчастных случаев и
болезней с первого дня работы. Кроме того, реализуются программа «Здоровый
выбор» в целях развития культуры здорового образа жизни и проект «НЛМК еДа!» по
организации горячего питания.
Особое внимание уделяется поддержке семейных
ценностей. Компания предоставляет гибкие условия труда, дополнительные
оплачиваемые дни отпуска по семейным обстоятельствам и оплачиваемый отпуск до
ухода в декрет. В 2025 году 8% мужчин, имевших на это право, воспользовались
отпуском по уходу за ребёнком, а родителям детей в возрасте от 1,5 до 3 лет
выплачивается ежемесячная материальная помощь.
Для детей сотрудников предусмотрены путёвки в
лагеря с организацией транспорта и страхования, а также программы санаторного
отдыха «Мать и дитя». В сфере образования и развития кадров управленческое и
профессиональное обучение централизовано в Университете НЛМК. Компания
реализует профориентационные проекты, такие как «Корпорация детей», «ПрофСтарт»
и «Металлургия для любознательных», которые за последние шесть лет помогли
определиться с профессией более чем 1,2 тыс. старшеклассников, а также
предлагает программы целевой подготовки с последующим трудоустройством. Для
обеспечения долгосрочной финансовой устойчивости работников действует
корпоративная пенсионная программа «Взгляд в будущее» с софинансированием со
стороны работодателя в размере 3% от заработной платы, охватывающая все
российские активы группы.
Благотворительная деятельность НЛМК носит
системный характер и тесно связана с развитием регионов присутствия. Компания
является стратегическим партнёром фонда «Милосердие», направляя средства на
поддержку социально уязвимых категорий населения. Реализуются такие инициативы,
как программа «Время добра» по обеспечению питанием малообеспеченных
многодетных семей и регулярный грантовый конкурс «Стальное дерево»,
поддерживающий проекты в сфере защиты детства и профилактики социального
сиротства. Внутри компании культивируется уважение к трудовым династиям,
работает просветительская школа «Семейные высоты», а детям сотрудников ежегодно
вручаются новогодние подарки.
