Фото: unsplash.com
Авторы: Институт демографической политики имени Д. И. Менделеева, Лаборатория ответственного бизнеса НИУ «Высшая школа экономики»
С 12 по 18 сентября 2026 года
- АО «ЗДК «ЛЕНЗОЛОТО», ИНН: 3802010390
Лаборатория ответственного бизнеса НИУ «Высшая
школа экономики» провела оценку дополнительной информации, предоставленной АО
«ЗДК «ЛЕНЗОЛОТО»
в рамках второго этапа (анкетирования) ЭКГ-рейтинга ответственного бизнеса. Компания, входящая в группу ОКТО, является ведущим предприятием
по добыче россыпного золота в Иркутской области.
В сфере экологии предприятие последовательно
внедряет наилучшие доступные технологии. Компания обладает лицензией на обращение с опасными
отходами и использует две установки термического обезвреживания «Форсаж-2» для
нейтрализации промышленных и бытовых отходов III-V классов опасности
непосредственно на месте их образования, что снижает экологические риски и
затраты на транспортировку. При добыче золота компания строго регламентирует
использование водных ресурсов, имея около 27 договоров водопользования с
Минприроды России. Экологическая ответственность подкрепляется реализацией экологических проектов. Так, совместно с государственным природным заповедником «Витимский»
сотрудники компании с семьями заложили в городском парке Бодайбо «Аллею поколений». Кроме
того, коллектив ежегодно проводит благоустройство любимого места отдыха горожан
«Наташкиной поляны», убирая мусор и обновляя инфраструктуру. В свою очередь,
группа ОКТО выступает спонсором и активным участником международного
легкоатлетического марафона «Чистый Байкал» на побережье Баргузинского залива.
Особое внимание в рамках социальной политики уделяется
работницам в период беременности – им предоставляется приоритетная материальная
помощь, а также возможности для повышения квалификации и переобучения. При
рождении или усыновлении ребёнка сотрудники
получают единовременную помощь в размере пяти МРОТ, а при рождении третьего и
последующих детей компания выплачивает один миллион рублей, предоставляет пять дополнительных оплачиваемых выходных дней и оплачивает дни отпуска родителям
первоклассников. Для работников с семейными обязанностями доступны гибкие,
неполные или дистанционные форматы работы, а также дополнительные оплачиваемые
дни отпуска по случаю бракосочетания, рождения ребёнка или школьных праздников.
Забота о здоровье персонала включает в себя программу
добровольного медицинского страхования с возможностью прохождения дополнительных
обследований, сезонную вакцинацию от гриппа и клещевого энцефалита, проведение
утренних корпоративных зарядок и доплату до среднего заработка в период
временной нетрудоспособности. Раз в два года компания компенсирует сотрудникам
затраты на санаторно-курортное лечение, а их детям – 50% стоимости путёвки.
Также предприятие компенсирует расходы на проезд к месту лечения в Иркутск и к
месту ежегодного отпуска, активно поддерживает корпоративные и городские
спортивные мероприятия.
Компания высоко ценит лояльность и опыт своих
сотрудников, за 20 лет добросовестного труда и каждые последующие пять лет
выплачивается единовременное вознаграждение. Бывшие работники, вышедшие на
пенсию, также не остаются без внимания, получая единовременную материальную
помощь. Кроме того, АО «ЗДК «Лензолото» активно участвует в подготовке кадров,
развивает профессиональное обучение персонала и выстраивает образовательные партнёрства
с профильными учебными заведениями, обеспечивая устойчивое развитие как самого
предприятия, так и региона своего присутствия.
