Фото: компания «СКБ Контур»
Автор: Олег Кривохижин
Результаты анкетирования ЭКГ-рейтинга показывают, что
семейные ценности являются частью социальной ответственности бизнеса не только
крупных производственных холдингов, но и ИТ-компаний. В настоящее время
ИТ-сектор играет одну из ключевых ролей в экономике государства, предоставляя
технологии и сервисы, влияющие на жизнь миллионов людей. В связи с
увеличивающимся влиянием этих компаний вопрос социальной, демографической
ответственности становится всё более актуальным.
Так, лидер ЭКГ-рейтинга компания «СКБ Контур» выплачивает
дополнительные пособия сотрудникам и сотрудницам, которые находятся в отпуске
по уходу за ребёнком. Пособие назначается автоматически при оформлении
декретного отпуска. А в случае рождения ребёнка или выписки матери с ребёнком из больницы, сотрудники могут получить дополнительный
оплачиваемый отпуск на пять дней. Также пособие от компании получают сотрудники с
многодетными семьями или воспитывающие приёмных детей. Для многодетных
сотрудников предусмотрена ежегодная материальная помощь. Кроме того, помощь
могут получить родители-одиночки.
Помимо прочего, «СКБ Контур» предоставляет сотрудникам при
рождении детей наборы подарков. В набор входит в том числе брендированная
одежда для новорождённых. Стоит отметить, что и среди высшего менеджмента
компании есть многодетные родители, что, безусловно, отражается на коллективе.
Например, дети сотрудников в возрасте до 11 лет каждый год получают
корпоративные подарки на Новый год. Каждый родитель сначала получает
специальный купон от компании, а затем может сам выбрать, какой подарок по
этому купону заказать для своего ребёнка. Часть корпоративных мероприятий «СКБ
Контур» направлена на укрепление семейных ценностей. Например, летом в регионах
присутствия проходят летние фестивали. Летние праздники, организуемые компанией, сотрудники
могут посетить с семьями и детьми. На площадках предусмотрены специальные
активности для детей: робофутбол, аквагрим, игровые активности для участия
детей вместе с родителями.
ООО «Леста» также является одним из лидеров ЭКГ-рейтинга.
Организация занимает одно из лидирующих мест в игровой индустрии с
двадцатилетним опытом работы в различных жанрах. В этой компании также
придерживаются принципов семейной политики, закрепляя всё в локальных
нормативных актах. Так, сопровождение беременности включено в программу ДМС, а
доплата к больничному листу по беременности и родам предусмотрена в Положении
об оплате труда и премировании работников. Кроме того, предусмотрена
материальная помощь при рождении и усыновлении ребёнка. Не забывают в компании
и про подарки сотрудникам и их детям к новогодним праздникам, а также про
арендное жильё для сотрудников из других регионов.
В свою очередь, подразделение крупного российского банка
«Совкомбанк Технологии» софинансирует программы ведения беременности и родов.
Компания предусматривает подарок на рождение первого или второго ребёнка – 50
тысяч рублей. При рождении третьего и последующих детей сумма выплат
увеличивается в два раза. Кроме того, в компании предусмотрен дополнительный
выходной день первого сентября для тех сотрудников, которые впервые отправляют
детей в школу. Помимо этого, при подготовке ребёнка сотрудника к школе компания
предоставляет денежный подарок в виде баллов на карту «Халва», а также
софинансирует стоимость путёвок в детские лагеря и детских билетов на проезд.
Также в «Совкомбанк Технологии» существует программа компенсации оплаты
частного детского сада. Компания предоставляет частичную оплату стоимости
посещения частного детского сада в зависимости от стажа работы родителя. Одной
из наиболее необычных мер является активное участие в подготовке детей
сотрудников к выпускным экзаменам образовательных организаций. Речь идёт о
компенсация от десяти до 90% стоимости подготовки в зависимости от стажа работы
родителя. Кроме того, компания запустила так называемый социальный кредит на
оплату высшего образования со ставкой 1%. Каждый год в конце августа также
традиционно проходят «Детские дни», где дети сотрудников могут познакомиться и
провести время вместе.
Все эти факты свидетельствуют о том, что сектор или размер
организации не имеют принципиального значения при формировании
семейно-ориентированной политики. ИТ-компании не только разрабатывают
инновационные технологии, но и активно участвуют в социальных и демографических
инициативах. Такая политика становится важным элементом деятельности компаний,
который помогает им не только развиваться успешно, но и способствовать
достижению национальных целей.
