Российский опыт корпоративного патронажа семей представили в Республике Сербской

^{Фото: пресс-служба Уральского федерального университета} 

Российский опыт вовлечения бизнеса в решение демографических задач представила профессор Уральского федерального университета Анна Багирова на международной научной конференции в Республике Сербской. В своём докладе она рассказала об инструментах оценки корпоративной демографии и практиках поддержки семей сотрудников, включая ЭКГ-рейтинг, КПД-рейтинг и корпоративный патронаж.

По словам исследователя, цифровые инструменты позволяют оценивать вклад работодателей в демографическую и семейную политику. ЭКГ-рейтинг «Экология. Кадры. Государство» и КПД-рейтинг «Корпоративная поддержка демографии» используются для оценки развития корпоративной демографии, а патронаж рассматривается как практический инструмент поддержки сотрудников и их семей.

«Сегодня важно не только стимулировать компании внедрять семейно-ориентированные меры, но и системно оценивать их развитие. Цифровые инструменты позволяют увидеть, насколько демографическая повестка становится частью корпоративных практик и как меняется роль работодателя в поддержке семей», — сказала Багирова.

Отдельное внимание в исследовании уделено патронажу — подходу, при котором работодатель становится персональным помощником сотрудника и его семьи. Такой формат позволяет учитывать конкретные жизненные ситуации работников и подбирать меры поддержки с учётом их индивидуальных потребностей.

«Патронаж позволяет перейти от отдельных мер поддержки к системной работе с семьями сотрудников. Работодатель получает возможность учитывать реальные потребности работников и помогать им в конкретных жизненных ситуациях, связанных с семьёй и родительством», — отметила Багирова.

В исследовании сделан вывод, что развитие цифровых инструментов оценки является одним из маркеров институционализации корпоративной демографии в России. По мнению учёного, для системной оценки этого процесса цифровые инструменты необходимо дополнять социологическими и экономическими исследованиями, которые позволят оценивать восприятие корпоративной демографии и результаты распространения таких практик.