Фото: пресс-центр ПАО «ТрансКонтейнер»
Автор: Олег Кривохижин
Российские компании всё чаще вводят у себя корпоративные меры по поддержке семей, помогая тем самым государству в демографическом развитии
В настоящий момент в рамках ЭКГ-рейтинга ответственного бизнеса проводится дополнительный этап оценки компаний – анкетирование. Предприятия делятся в том числе своимаи существующими демографическими практиками.
Согласно недавнему опросу ВЦИОМ, 58% граждан считают важным для них и их семей получать помощь со стороны работодателя. При этом только 33% сообщили, что получали или получают в данный момент такую помощь.
Предварительные результаты этапа анкетирования компаний в рамках ЭКГ-рейтинга показывают, что многие организации уже реализуют у себя последовательную демографическую политику. При этом размер или сфера деятельности предприятия значения не имеют. В ЭКГ-рейтинге за наличие качественного соцпакета компания максимально может получить 25 из 60 баллов по результатам анкетирования.
С точки зрения демографии наиболее значимой мерой, неоднократно доказавшей свою эффективность, является единоразовая крупная денежная выплата. За рубежом такая выплата обычно называется baby bonus, в России – это материнский капитал. В настоящее время федеральный маткапитал в России выплачивается только при рождении первого и второго ребёнка, поэтому особенно ценно, когда в компаниях существуют аналогичные выплаты на третьего и последующих детей.
Этим уже может похвастаться ряд компаний. Так, ПАО «ТрансКонтейнер» (входит в Группу компаний «Дело») стало одной из первых организаций в России, внедрившей политику поддержки семей своих сотрудников. При рождении или усыновлении ребёнка работнику выплачивается 50 тысяч рублей. Однако в прошлом году была введена также единоразовая выплата в размере одного миллиона рублей при рождении третьего и последующих детей. В компании считают, что именно долгосрочные инвестиции в сотрудников повышают привлекательность предприятия как работодателя, и полагают, что их комплекс мер станет эффективным инструментом содействия улучшению демографической ситуации в стране. В 2023 году корпоративная программа по повышению рождаемости «ТрансКонтейнера» была распространена на все активы Группы компаний «Дело».
Немаловажным в демографической политике является наличие прогрессивной шкалы при предоставлении мер поддержки семьям. Очевидно, что для многодетных семей объём поддержки должен быть значительно больше ввиду больших затрат. Этому принципу следуют в ООО «Газпром трансгаз Москва», где права работников гарантированы коллективным договором. В частности, при рождении ребёнка работнику производится выплата в размере 10 месячных тарифных ставок (МТС), что в 2023 году составляет 149 тысяч рублей. А уже при рождении третьего и последующих детей размер материальной помощи увеличивается ещё на пять МТС.
Аналогичный подход к предоставлению помощи присутствует и в ПАО «Совкомбанк», где сотрудникам выплачивается 50 тысяч рублей при рождении первого или второго ребёнка, а при рождении третьего и последующих детей сумма выплат увеличивается в два раза.
В свою очередь, ПАО «ЭЛ5-Энерго» (ранее – «Энел Россия») также отмечает, что придаёт большое значение семейным ценностям и оказывает существенную материальную поддержку сотрудникам, у которых родился или которыми был усыновлён ребёнок. Таким сотрудникам положена выплата в размере пятикратной минимальной оплаты труда в России, то есть около 81 тысячи рублей.
Важно отметить, что указанные компании не ограничиваются этими мерами, а реализуют у себя полноценную семейную политику. ПАО «ТрансКонтейнер» частично компенсирует затраты на оплату пребывания детей в детских дошкольных учреждениях в размере 80% стоимости, но не более 10 тысяч рублей. В ПАО «Газпром трансгаз Москва» производится компенсация расходов работников (родительской платы) на детские сады в размере до 0,5 ставки (в 2023 году это почти 7,5 тысяч рублей) в месяц на каждого ребёнка. ПАО «Совкомбанк» активно участвует в подготовке детей сотрудников к выпускным экзаменам образовательных организаций – компенсирует от 10% до 90% стоимости подготовки в зависимости от стажа работы родителя. Кроме того, компания запустила социальный кредит на оплату высшего образования со ставкой 1%. В ПАО «ЭЛ5-Энерго» при регистрации брака (если брак регистрируется впервые) осуществляют дополнительную выплату в размере пятикратного МРОТ (около 81 тысячи рублей).
Наличие комплексного подхода в таких крупных компаниях позволяет сотрудникам чувствовать себя защищённо вне зависимости от изменения семейных обстоятельств. Работник всегда знает, что рождение ещё одного ребёнка не станет причиной финансовой катастрофы в семье, а работодатель обеспечит всем необходимым.
ЭКГ-рейтинг (Экология, Кадры, Государство) – это комплексная оценка «здоровья» компаний, направленная на определение уровня их благонадёжности, социальной и экологической ответственности. Рейтинг составляется Финансовым университетом при Правительстве РФ и Институтом демографической политики имени Д. И. Менделеева при поддержке полномочного представителя Президента Российской Федерации в Центральном федеральном округе И. О. Щёголева, Федеральной налоговой службы, Счётной палаты Российской Федерации.
