Фото: unsplash.com
Авторы: Институт демографической политики имени Д. И. Менделеева, Лаборатория ответственного бизнеса НИУ «Высшая школа экономики»
С 29 августа по 4 сентября 2026 года
- АО «УК «РАЗРЕЗ СТЕПНОЙ»», ИНН: 1903021363, сайт
Лаборатория ответственного бизнеса НИУ «Высшая
школа экономики» провела оценку дополнительной информации, предоставленной АО
«УК «РАЗРЕЗ СТЕПНОЙ» в рамках второго этапа (анкетирования) ЭКГ-рейтинга
ответственного бизнеса. Угледобывающее предприятие из Республики Хакасия
специализируется на добыче и обогащении каменного энергетического угля марки
«Д».
В экологической сфере на предприятии применяются
наилучшие доступные технологии, что подтверждено комплексными экологическими
разрешениями. Кроме того, компания участвует в таких
экологических акциях, как «Вода России», «БумБатл» и «Сад памяти».
Социальная политика предприятия включает в себя адресные меры для
беременных сотрудниц: перевод на лёгкий труд с сохранением среднего заработка,
ввод дополнительных штатных единиц по медицинским показаниям, обеспечение
служебным транспортом с сидячими местами. Для работников с семейными
обязанностями предусмотрены индивидуальные графики, в том числе неполный
рабочий день или дистанционный формат для женщин с детьми до трёх лет,
дополнительные оплачиваемые дни отпуска родителям детей-инвалидов, внеочередные
дни отдыха по семейным обстоятельствам и сокращённая рабочая неделя для женщин
в сельской местности.
Охрана здоровья обеспечивается посредством постоянной
работы здравпункта, оснащением участков аптечками первой помощи, ежегодной
выездной диспансеризацией и вакцинацией. Для отдельных категорий действует
программа ДМС. Предусмотрено бесплатное горячее питание, доплата до среднего
заработка в период временной нетрудоспособности. Компания также компенсирует
100% стоимости санаторно-курортного лечения работникам по медицинским показаниям
и предпенсионерам. Для остальных категорий предусмотрена 50-процентная
компенсация. Компания также арендует спортивные залы и организовывает участие
коллектива в Спартакиаде угольщиков Республики Хакасия.
Кроме того, предприятие компенсирует 100%
стоимости путёвок в детские оздоровительные лагеря и затраты на проезд к месту
отдыха. Компанией также заключаются договоры на целевую подготовку детей
сотрудников в вузах и ссузах с оплатой обучения, организована оплачиваемая
производственная практика для студентов. Регулярно проводятся конкурсы детского
рисунка, экскурсии на предприятие и новогодние мероприятия для сотрудников и их
семей.
Материальная поддержка оказывается сотрудникам
при оплате лечения детей, в трудных жизненных ситуациях, а также
семьям погибших на СВО. Также в компании действует ежемесячное вознаграждение
за выслугу лет, а пенсионерам предоставляется бесплатный пайковый уголь. При
выходе на пенсию (стаж «пять +» лет на предприятии, «десять +» лет в отрасли) выплачивается
единовременное вознаграждение в размере 15% среднемесячного заработка за каждый
год работы в отрасли. Кроме того, предусмотрены премии к юбилейным датам и ко
Дню шахтёра. Компенсируются затраты на аренду жилья для приглашённых
специалистов и часть затрат на энергоресурсы для работников и пенсионеров.
Компанией для покупателей угля с
несовершеннолетними детьми предусмотрены льготные расценки, бесплатная доставка и
внеочередное обслуживание. Благотворительная деятельность включает в себя поставки угля и
технических средств реабилитации семьям участников СВО, малообеспеченным и
многодетным жителям Республики Хакасия. Компания взаимодействует с
благотворительными фондами и Правительством Республики Хакасия, оказывая помощь
интернатам и детям из неблагополучных семей. Также совместно с АНО «Про дело» и
фондом «Старость в радость» реализуются социальные проекты: «Ёлка РТС», «Точка
опоры. Семья», «Точка опоры. Мама», «Пасхальный свет», «Солдатам Хакасии», «Здоровье
женщин Хакасии», а также адресная помощь одиноким пенсионерам. Предприятие
обеспечивает трудоустройство ветеранов боевых действий, а для сотрудников,
вернувшихся с СВО и имеющих ограничения по здоровью, создаются новые рабочие
места с переводом на соответствующие должности.
