Фото: unsplash.com
Автор: Институт демографической политики имени Д. И. Менделеева, Лаборатория ответственного бизнеса НИУ «Высшая школа экономики»
С 1 по 7 февраля 2025 года
- ООО «Россошанское ДРСУ №1», ИНН: 3627016580
Лаборатория
ответственного бизнеса НИУ «Высшая школа экономики» провела оценку
дополнительной информации, предоставленной ООО «Россошанское ДРСУ №1», в рамках второго этапа (анкетирования) ЭКГ-рейтинга
ответственного бизнеса.
ООО
«Россошанское ДРСУ №1» активно участвует в
благотворительной деятельности. Компания ежегодно
осуществляет социальные инвестиции в Воронежской области, директор организации принимает непосредственное участие
в повестке социальной ответственности. Особое внимание привлекают
такие проекты, как поддержка Воронежской общественной организации «Федерация хоккея». Компания участвует в проведении
соревнований, закупает обмундирование, спортивный инвентарь.
Кроме
того, ООО «Россошанское
ДРСУ №1» поддерживает Россошанское
епархиальное управление и Россошанскую епархию Русской православной церкви,
участвуя в ремонте храмов и благоустройстве прилегающих территорий. Также организация занимается
строительством часовни в селе Подгорное Россошанского муниципального района.
Не
менее важна помощь в благоустройстве сельских поселений – от
приобретения песочницы для школы до реконструкции местной системы
водоснабжения. Компания
также активно участвует в поддержке СВО, осуществляя безвозмездную передачу
транспортных средств и закупку обмундирования для нужд армии.
- МКПАО «ЭН+ ГРУП», ИНН: 3906382033, сайт
Лаборатория ответственного бизнеса НИУ «Высшая
школа экономики» провела оценку дополнительной информации, предоставленной
МКПАО «ЭН+ ГРУП», в рамках второго этапа (анкетирования) ЭКГ-рейтинга ответственного
бизнеса.
Компания, являясь головной компанией холдинга «Эн+», активно развивает семейную
политику, реализует ряд демографических мер. Так, сотрудникам компании может
предоставляться медицинский
полис по ведению беременности и/или родов. Кроме того, при рождении или усыновлении ребёнка
работникам выплачивается единовременная материальная помощь в размере 15 тысяч
рублей. Стоит отметить выплаты сотрудникам в случае регистрации брака в размере
десяти тысяч рублей. Также в компании действует льготная ипотечная программа
для работников.
Помимо указанных мер, предприятие
оплачивает 90% стоимости путёвок, выделенных работникам на лечение и оздоровление
их детей на территории России. Работникам, имеющим неполные семьи, трёх и более
детей, детей-инвалидов, такие путёвки выделяются бесплатно. Кроме того, 90-процентная
компенсация путёвок предусмотрена работникам и неработающим в организации
членам их семей для отдыха и оздоровления (семейный отдых).
Организация поддерживает
семейную атмосферу в коллективе – организует новогодние утренники для детей от одного года до 11 лет ежегодно и бесплатно предоставляет новогодние подарки детям
работников в возрасте до 17 лет.
