На фото председатель правления ПАО «Газпром» Алексей Миллер и полномочный представитель Президента РФ в ЦФО Игорь Щёголев / источник: пресс-служба ПАО «Газпром»
Автор: Олег Кривохижин
Предприятия Группы «Газпром» занимают лидирующие строки в ЭКГ-рейтинге ответственного бизнеса во многом ввиду продвинутой социально-демографической политики. Уже пять компаний «Газпрома» получили наивысший уровень («ААА. Лидер») в ЭКГ-рейтинге ответственного бизнеса: ООО «Газпром трансгаз Сургут», ООО «Газпром добыча Ямбург», ООО «Газпром трансгаз Томск», ООО «Газпром трансгаз Москва», ООО «Газпром переработка». Такой результат стал возможен в результате участия компаний во втором этапе рейтинга – анкетировании.
Закономерно, что в результате Группа «Газпром» стала одним из лауреатов премии ЭКГ-рейтинга «За вклад в достижение национальных целей» в рамках XXVII Петербургского международного экономического форума. Почётный диплом председателю правления ПАО «Газпром» Алексею Миллеру вручил полномочный представитель Президента РФ в ЦФО Игорь Щёголев.
В особенности следует отметить достижения ООО «Газпром трансгаз Сургут», которое уже долгое время находится на первой строке в ЭКГ-рейтинге среди всех компаний России, набрав наибольшее количество баллов – 149 из 160 возможных. «Газпром добыча Ямбург» занимает четвёртое место с результатом 125 баллов, а «Газпром трансгаз Москва» является первой компанией группы, заполнившей анкету и впоследствии получившей награду в номинации «Корпоративная социальная ответственность» в рамках награждения лидеров ЭКГ-рейтинга на VIII Международном форуме Финансового университета «Россия и мир: новые стены или новые правила?».
Такие результаты во многом предопределены изначально высокой оценкой юридических лиц, полученной на этапе скоринга – первом этапе ЭКГ-рейтинга. В то же время, согласно поданным анкетам, значительным преимуществом перед другими юрлицами является наличие в компаниях Группы «Газпром» расширенного социального пакета, гарантии которого устанавливаются коллективным договором, и предполагающего множество социальных и демографических мер. В рамках соответствующего раздела анкетирования «Социальный пакет» компании группы набрали одни из самых высоких результатов – максимально 24 балла у «Газпром трансгаз Сургут». Так, в компаниях помимо специальных выплат при рождении детей сотрудников (около 150 тысяч рублей), увеличивающихся в полтора раза при рождении третьего и последующих детей, предусмотрены дополнительные оплачиваемые от двух до девяти выходных дней по различным семейным событиям, а также компенсация затрат сотрудников на оплату детского сада независимо от того, является ли он частным или государственным. Такая политика непосредственным образом отражается на кадрах. Нужно отметить, к примеру, значительную долю сотрудников, воспитывающих или воспитавших трёх и более детей в ООО «Газпром трансгаз Сургут», - 11%.
Также предприятия набрали максимальное число баллов за реализацию благотворительных проектов, направленных на укрепление семейных ценностей, традиций, общества и безопасности страны. Примером здесь также является ООО «Газпром трансгаз Сургут», где в целом ответственно и креативно подходят к поддержке семей. Например, в прошлом году предприятие организовало выставку-продажу творческих работ детей сотрудников в рамках благотворительной акции «Дети-Детям» по сбору средств для оказания помощи Харцызскому детскому социальному центру Донецкой Народной Республики. А в ООО «Газпром добыча Ямбург» реализуют многочисленные проекты по цифровизации учебного пространства в учебных заведениях, создают так называемые профориентационные «Газпром-классы», предоставляют повышенные стипендии лучшим студентам северных вузов и ссузов.
