Фото: пресс-служба Правительства Смоленской области
На рабочем совещании в Правительстве Смоленской области,
прошедшем сегодня под председательством зампредседателя правительства региона
Петра Илюхина, обсудили перспективы внедрения Корпоративного демографического
стандарта. В совещании приняли участие представители ведущих
промышленных предприятий региона, в том числе ОАО «Смоленский завод
радиодеталей», АО «Сафоновский Завод «Теплоконтроль», АО «Смоленский
авиационный завод» и ряда других.
«Мы должны перестроить экономику таким образом, чтобы в
центре внимания находились человек, его семья, его возможность обеспечить
достойную жизнь для своих детей», – сообщил Пётр Илюхин. По его мнению,
этому будет способствовать Корпоративный демографический стандарт.
Предприятия Смоленской области уже реализуют комплекс мер
поддержки семей сотрудников. Так, региональный закон об ответственном
ведении бизнеса принят в регионе в декабре 2024 года. Работодатели региона формируют
набор инструментов демографической политики на предприятиях, включая выплаты
беременным женщинам и при рождении ребёнка, поддержку многодетных родителей и
трудовых династий, организацию отдыха детей в оздоровительных лагерях, подарки
к праздникам, а также создание условий для семейного досуга.
Предполагается, что в дальнейшем промышленные предприятия
заключат с правительством региона соглашения о реализации Корпоративного
демографического стандарта между промышленными предприятиями и губернатором
Смоленской области Василием Анохиным. «Задача текущего этапа — не внедрять
новые механизмы с чистого листа, а систематизировать уже работающие практики,
сделать их более прозрачными и доступными, а также распространить лучшие
решения на более широкий круг предприятий», – сказал ранее губернатор.
В совещании в пятницу принял участие заместитель исполнительного директора
Института демографической политики имени Д.И. Менделеева Иван Сухов. Он
рассказал о вызовах, с которыми сталкивается Россия в связи со снижением
рождаемости, о мерах корпоративной демографической политики, направленных на
увеличение числа рождений.
Отвечая на вопрос, не предполагает ли введение стандарта
ситуаций, в которых беременные женщины станут при устройстве на работу скрывать
факт беременности, чтобы получить преференции по принятому соцпакету, Иван
Сухов отметил, что соцпакет, как правило, зависит от стажа работы на предприятии, но в любом случае число беременных, к сожалению, не так велико,
и каждую из них надо буквально вести за руку, поощряя её решение.
«Если такой найм и содержит экономические риски, то они
несопоставимы в сравнении с экономическими рисками, которые в более далёкой
перспективе несёт депопуляция. Конечно, в каждой конкретной ситуации решение принимает
кадровик, но ему тоже не мешает помнить об ограничениях, изначально
установленных трудовым законодательством в части найма и увольнения беременных
женщин и женщин с новорождёнными детьми», – уточнил эксперт.
