Фото: Мария Власенко
На секции «Корпоративные инвестиции в многодетность: правовые основания, платность, срочность, возвратность», проходящей в рамках Всероссийской конференции «Россия – большая семья больших семей. Многодетность как новая норма» выступают эксперты-демографы и предприниматели. Они обсуждают развитие сферы социальной ответственности бизнеса, корпоративной поддержки отцовства, материнства и детства.
Так, вице-президент – руководитель Центра корпоративной социальной ответственности ПАО «Промсвязьбанк» Ольга Ерёменко сообщила о том, что значимыми ценностями для сотрудников банка являются семейные ценности, поддержка работодателем сотрудников, воспитывающих детей, а также возможность поддержания баланса между работой и семьёй. При этом оказываемые банком меры поддержки позволяют привлекать и удерживать работников с высоким уровнем квалификации. Это особенно актуально для компании в условиях дефицита кадров.
Новую меру поддержки многодетных семей ввели в этом году в компании «Аби» из Владимирской области, производящей продукты питания. По словам генерального директора компании Татьяны Трифоновой, для них запущена программа бесплатной медицинской диагностики в передвижных медицинских центрах, работающих на территории компании. Это позволяет работникам с детьми во время рабочего дня проверить своё здоровье и получить консультацию врача-специалиста.
О необходимости развития семейного предпринимательства в России, в том числе в рамках специального проекта Торгово-промышленной палаты Российской Федерации (ТПП РФ) рассказала на секции вице-президент ТПП РФ Елена Дыбова. Ведь сегодня 74% малого и среднего бизнеса в России представляют семейные компании, в которых работают супруги и родственники. При этом именно семейные компании способны работать в режиме 24/7 при условии максимальной лояльности, эффективно занимаются автоматизацией бизнеса, берегут сотрудников, поддерживают семейные династии, а также используют опыт наставников для повышения квалификации молодых сотрудников.
