Фото: unsplash.com
Авторы: Институт демографической политики имени Д. И. Менделеева, Лаборатория ответственного бизнеса НИУ «Высшая школа экономики»
С 17 по 23 октября 2026 года
- ООО «ИБС ЭКСПЕРТИЗА», ИНН: 7713606622, сайт
Лаборатория ответственного бизнеса НИУ «Высшая
школа экономики» провела оценку дополнительной информации, предоставленной ООО «ИБС
ЭКСПЕРТИЗА» в рамках второго этапа (анкетирования) ЭКГ-рейтинга ответственного
бизнеса. Компания из Москвы специализируется на консультативной деятельности в
области компьютерных технологий.
Компания предоставляет меры поддержки
беременным сотрудницам и родителям после рождения или усыновления ребёнка,
предлагая гибкие условия труда и индивидуальные привилегии. Программа
добровольного медицинского страхования охватывает всех работников.
Дополнительно доступны программы онкострахования и страхования жизни.
Индивидуальный подход к каждой семье обеспечивает персональный HR-партнёр,
специальная линия поддержки «Забота» и индивидуальный куратор сервиса
«Добросервис».
Забота о физическом и ментальном здоровье
персонала реализуется посредством запуска масштабных медицинских и
оздоровительных программ. В офисах работают санитарные посты с аптечками и
кабинеты врачей, регулярно проводятся «Недели здоровья» с вакцинацией и
комплексными обследованиями, организованы занятия производственной гимнастикой
и ЛФК. Компания компенсирует затраты на медицинские услуги сверх ДМС, оказывает
адресную помощь при уходе за заболевшими близкими, а офисные пространства
эргономично обустроены для минимизации нагрузки на здоровье. Активный образ
жизни поддерживается посредством функционирования собственных спортзалов,
корпоративных спортивных клубов и ежегодного Фестиваля спорта IBS. Сотрудники
участвуют во внешних турнирах и сдают нормы ГТО, за что поощряются на
внутреннем портале.
В рамках поддержки традиционных семейных
ценностей проводятся регулярные корпоративные мероприятия: ежегодный Фэмили
Дэй, День с родителями, лекции по психологии семьи и брака, а также творческие
конкурсы для детей. Молодожёнам компания дарит парные кофты и предоставляет на
выбор одну из четырёх специальных привилегий. В Кодексе деловой этики и на
внутреннем портале популяризируются семейные династии, а родители сотрудников
получают благодарственные письма из рук генерального директора. Для комфорта
работников с детьми в офисах созданы семейные пространства с пеленальными столиками
и игровыми зонами.
Благотворительная деятельность компании носит
системный и адресный характер. IBS оказывает поддержку семьям участников
СВО, в том числе членам семей бывших сотрудников, с
которыми приостановлен трудовой договор, а также регулярно организует сборы
гуманитарной помощи для жителей Курской области.
Важным элементом корпоративной культуры предприятия
является волонтёрство. Так, дважды в год проходят «Недели Про Добро», в рамках
которых сотрудники участвуют в экологических и социальных акциях, проводят
субботники, изготавливают кормушки из переработанной бумаги, собирают вещи и
лекарства для приютов, детских домов и малоимущих семей. Кроме того, во всех
офисах оборудованы станции раздельного сбора вторсырья.
