Фото: unsplash.com
Автор: Институт демографической политики имени Д. И. Менделеева, Лаборатория ответственного бизнеса НИУ «Высшая школа экономики»
С 1 по 7 марта 2025 года
- ООО «ШАХТА «ЛИСТВЯЖНАЯ», ИНН: 5410145930
Лаборатория ответственного бизнеса НИУ «Высшая
школа экономики» провела оценку дополнительной информации, предоставленной ООО «ШАХТА «ЛИСТВЯЖНАЯ», в рамках второго этапа (анкетирования) ЭКГ-рейтинга ответственного
бизнеса.
Предприятие из Кемеровской области активно реализует экологические проекты,
демонстрируя свою приверженность охране окружающей среды. Так, компания приняла
участие в акции по сбору макулатуры «ЭкоБатл», а также во Всероссийском дне
посадки леса и Международном дне очистки водоёмов. В рамках проведения дней
защиты от экологической опасности предприятие организовало ряд мероприятий,
включая изготовление и размещение кормушек для птиц на территории компании и в
близлежащих жилых зонах. Руководитель группы по охране окружающей среды провёл
день экологических знаний, в ходе которого было организовано обучение для работников
на тему: «Экологическая безопасность при обращении с отходами производства и
потребления».
Не менее значимой является благотворительная
деятельность организации и её социальные инвестиции в регионе присутствия. В
числе значимых инициатив — покупка аппарата ИВЛ в больницу, предоставление
стульев в местную школу, а также участие в благоустройстве аллеи в пгт Грамотеино. Организация также оказывает помощь пенсионерам, семьям
мобилизованных, в том числе за счёт предоставления им бесплатного угля.
- ООО «ВОРОНЕЖСКИЙ ТРАНСФОРМАТОР», ИНН:
3662149488, сайт
Лаборатория ответственного бизнеса НИУ «Высшая школа экономики» провела оценку
дополнительной информации, предоставленной ООО «ВОРОНЕЖСКИЙ ТРАНСФОРМАТОР», в
рамках второго этапа (анкетирования) ЭКГ-рейтинга ответственного бизнеса.
Компания из Воронежской области предоставляет своим
сотрудникам дополнительные возможности в рамках социальной политики, руководствуясь
специально разработанным руководством о социальном пакете. Так, для работников предприятия
введена доплата до размера должностного оклада за период временной
нетрудоспособности, компенсация расходов, связанных с занятием спортом, а также
частичная компенсация затрат, связанных с питанием и обучением. Кроме того,
сотрудники организации и их семьи обеспечены добровольным медицинским страхованием,
доставкой к месту работы и с работы служебным транспортом. С целью профилактики
заболеваний компания организует проведение периодических медицинских осмотров.
Кроме того, компания дополнительно поощряет особые результаты работы
сотрудников на ежеквартальной и ежегодной основе в рамках номинации «Лучший
сотрудник», а также отдельно сотрудников, проработавших 10, 20, 25 лет на
предприятии.
