На фото сотрудники «Совкомбанка» / фото: people.sovcombank.ru
Автор: Олег Кривохижин
Забота о здоровье сотрудников становится всё более важной
частью корпоративной культуры. Компании, осознавая влияние здоровья на
производительность и удовлетворённость работников, активно стремятся к созданию
условий, способствующих поддержанию и улучшению здоровья своего персонала.
Эффективные и передовые практики также внедряются лидерами ЭКГ-рейтинга
ответственного бизнеса.
Среди наиболее распространённых и в то же время наиболее
затратных, можно отметить предоставление компанией финансовой поддержки, такой
как медицинская страховка, бесплатные медицинские обследования, программы
подготовки по вопросам безопасности и предотвращения заболеваний. Подобные меры
способствуют повышению уровня удовлетворённости сотрудников и повышению
приверженности компании. В особенности, если речь идёт о добровольном
медицинском страховании не только для самих работников организации, но и для
членов семей. Например, программы ДМС для всех сотрудников и членов их семей
внедрены в таких компаниях как АО «ПФ «СКБ Контур» в Свердловской области, АО
«Новосибирскэнергосбыт» в Новосибирской области, ООО «УК «Славянка» в
Белгородской области.
Помимо программ страхования компании акцентируют внимание
сотрудников на отдельных медицинских процедурах. Например, АО «Протек»
разработало и внедрило специальную программу для сотрудников по лечению
бесплодия, включающую бесплатную диагностику и лечение в Научно-медицинском
центре акушерства, гинекологии и перинатологии имени академика В. И. Кулакова.
Владимирский холдинг «АБИ» ввёл бесплатное прохождение
сотрудниками УЗИ-диагностики в «Передвижном центре здоровья» на территории
компании. По итогу УЗИ-диагностики сотрудники получают консультации узких
медицинских специалистов: невролога, гинеколога, кардиолога, маммолога, эндокринолога.
В свою очередь, ПАО «ЭЛ5-ЭНЕРГО» организует целый ряд мероприятий, направленных
на укрепление здоровья своих сотрудников. Например, компания проводит
«Витаминные дни», кампанию «Здоровое сердце и сосуды», направленную на
профилактику сердечно-сосудистых заболеваний.
С другой стороны, компании также могут способствовать
физическому здоровью своих сотрудников, предоставляя доступ к фитнес-залам,
организуя спортивные мероприятия или поддерживая здоровый образ жизни через
программы по здоровому питанию и физической активности. Опыт показывает, что
физическая активность способствует повышению эффективности работы сотрудников,
снижению уровня стресса и повышению уровня счастья.
Например, ПАО «Дальневосточное морское пароходство»
(головная компания транспортной группы FESCO) оплачивает для своих сотрудников
еженедельные тренировки по футболу, хоккею и йоге. «Совкомбанк» организует и
проводит утренние корпоративные зарядки, ежегодные забеги, поддерживает
движение амбассадоров спорта. В 2023 году банк запустил программу
«СовкомСекции», в рамках которой организация выяснила у сотрудников из разных
городов России, кто и каким спортом хочет заниматься, арендовала новые площадки
и нашла лучших тренеров.
В ПАО «Вымпелком» процесс оцифровали, создав специальное корпоративное
онлайн-приложение по оздоровлению BeeSPORT. Таким образом, компания смогла
активно вовлечь сотрудников в спортивные мероприятия. В самом приложении
содержатся онлайн-тренировки от профессиональных тренеров, есть возможность
прокомментировать то или иное упражнение, познакомиться с впечатлениями от
коллег и получить комментарий тренера.
Кроме того, компании могут заботиться о психологическом
благополучии своих сотрудников, предоставляя психологическую поддержку,
организуя тренинги по управлению стрессом, осуществляя сопровождение при
сложных жизненных ситуациях. Это может привести к снижению оттока кадров,
улучшению рабочей атмосферы и повышению продуктивности труда. Такая практика
существует в АО «Воронежсинтезкаучук», где создали «Центр психологической
разгрузки» с работой трёх спортивных залов и тренерским штатом.
В целом поддержка здоровья сотрудников приносит компаниям
значительные преимущества, включая увеличение лояльности, снижение затрат на
медицинские страховки и лечение, повышение эффективности работы, улучшение
корпоративной репутации. Поэтому создание здоровой и поддерживающей среды в
компании должно стать одним из приоритетов для бизнеса, способного привести к
успеху и процветанию как для сотрудников, так и для компании в целом.
