HeadHunter: родители с тремя детьми чаще предпочитают семейную поддержку прибавке к зарплате

Фото: ТАСС

По материалам ТАСС: 

По данным HeadHunter, родители с тремя детьми чаще предпочитают семейную поддержку прибавке к зарплате. Соответствующие результаты исследования озвучил директор по взаимодействию с государственными органами и корпоративному управлению компании Дмитрий Маркелов на сессии «Деловая репутация как капитал роста: ЭКГ-рейтинг и «золотой стандарт» корпоративной демографии», прошедшей в рамках ВЭФ.

Так, по данным исследования hh.ru и Института демографической политики имени Д. И. Менделеева, в целом по выборке 52,8% соискателей при выборе между двумя почти одинаковыми предложениями о работе предпочли бы компанию с зарплатой на 10% выше, а 32,5% — компанию с мерами поддержки семей сотрудников. Среди респондентов с тремя детьми ситуация меняется: 52,7% выбрали бы семейную поддержку и 34,2% — более высокую зарплату.

«Среди родителей с тремя детьми уже больше половины выбирают компанию с семейной поддержкой. Для родителей дошкольников оба варианта практически сравниваются», — отметил Маркелов.

По его словам, наиболее востребованными у соискателей мерами семейной поддержки являются компенсация детского отдыха (39% опрошенных) и помощь с оплатой детского сада (39,8%). При этом такие меры пока мало распространены среди работодателей. По данным исследования, около 13% компаний компенсируют сотрудникам детский отдых, а только 4% — расходы на детский сад.