Где работать, чтобы расти не только в карьере, но и профессионально?

^{Фото: пресс-служба Правительства Тверской области}

Чтобы быть востребованным работником, мало получить профильное образование. Нужно освоить азы профессии непосредственно на рабочем месте, а с учётом стремительно меняющегося мира – обучаться постоянно. Но как это совместить с работой, и где взять на это средства – для многих большой вопрос. С решением могут помочь только сами работодатели.

В очередном исследовании, в котором приняли участие более 400 представителей бизнеса из всех регионов России, сервисы Работа.ру и СберПодбор выяснили, оплачивают ли работодатели обучение своим сотрудникам. Приводим результаты исследования.

Большинство компаний оплачивают обучение своих сотрудников: 45% всегда берут расходы на себя, а треть (32%) делают это иногда. В разных бизнес-сферах разный подход:

• ритейл и торговля – 33% компаний оплачивает обучение всегда, 37% иногда;
• производство и агропром – 42% и 41% соответственно;
• строительство – 48% и 26%;
• транспорт и логистика 31% и 42%;
• образование и наука 43% и 36%.

В числе главных причин, почему бизнес берёт на себя расходы на обучение работников, респонденты дали следующие ответы:

• необходимость повышения квалификации работников – 79%;
• подготовка к новым проектам и задачам – 46%;
• соблюдение законодательных и отраслевых норм – 45%;
• развитие персонала с целью перевода на более высокие должности – 35%;
• привлечение и удержание квалифицированных кадров – 34%.

При этом каждый год оплачивают обучение более половине своих сотрудников 13% компаний. Довольно часто (25-50% сотрудников) предоставляют такую возможность 22% организаций. Обучение оплачивают иногда и при этом для менее четверти персонала – 43% компаний. Наконец, оставшийся 21% опрошенных компаний оплачивают обучение своих сотрудников крайне редко (менее 5% персонала за три года).