Фото: компания «СКБ Контур»
Автор: Олег Кривохижин
Результаты анкетирования ЭКГ-рейтинга показывают, что семейные ценности являются частью социальной ответственности бизнеса не только крупных производственных холдингов, но и ИТ-компаний. В настоящее время ИТ-сектор играет одну из ключевых ролей в экономике государства, предоставляя технологии и сервисы, влияющие на жизнь миллионов людей. В связи с увеличивающимся влиянием этих компаний вопрос социальной, демографической ответственности становится всё более актуальным.
Так, лидер ЭКГ-рейтинга компания «СКБ Контур» выплачивает дополнительные пособия сотрудникам и сотрудницам, которые находятся в отпуске по уходу за ребёнком. Пособие назначается автоматически при оформлении декретного отпуска. А в случае рождения ребёнка или выписки матери с ребёнком из больницы, сотрудники могут получить дополнительный оплачиваемый отпуск на пять дней. Также пособие от компании получают сотрудники с многодетными семьями или воспитывающие приёмных детей. Для многодетных сотрудников предусмотрена ежегодная материальная помощь. Кроме того, помощь могут получить родители-одиночки.
Помимо прочего, «СКБ Контур» предоставляет сотрудникам при рождении детей наборы подарков. В набор входит в том числе брендированная одежда для новорождённых. Стоит отметить, что и среди высшего менеджмента компании есть многодетные родители, что, безусловно, отражается на коллективе. Например, дети сотрудников в возрасте до 11 лет каждый год получают корпоративные подарки на Новый год. Каждый родитель сначала получает специальный купон от компании, а затем может сам выбрать, какой подарок по этому купону заказать для своего ребёнка. Часть корпоративных мероприятий «СКБ Контур» направлена на укрепление семейных ценностей. Например, летом в регионах присутствия проходят летние фестивали. Летние праздники, организуемые компанией, сотрудники могут посетить с семьями и детьми. На площадках предусмотрены специальные активности для детей: робофутбол, аквагрим, игровые активности для участия детей вместе с родителями.
ООО «Леста» также является одним из лидеров ЭКГ-рейтинга. Организация занимает одно из лидирующих мест в игровой индустрии с двадцатилетним опытом работы в различных жанрах. В этой компании также придерживаются принципов семейной политики, закрепляя всё в локальных нормативных актах. Так, сопровождение беременности включено в программу ДМС, а доплата к больничному листу по беременности и родам предусмотрена в Положении об оплате труда и премировании работников. Кроме того, предусмотрена материальная помощь при рождении и усыновлении ребёнка. Не забывают в компании и про подарки сотрудникам и их детям к новогодним праздникам, а также про арендное жильё для сотрудников из других регионов.
В свою очередь, подразделение крупного российского банка «Совкомбанк Технологии» софинансирует программы ведения беременности и родов. Компания предусматривает подарок на рождение первого или второго ребёнка – 50 тысяч рублей. При рождении третьего и последующих детей сумма выплат увеличивается в два раза. Кроме того, в компании предусмотрен дополнительный выходной день первого сентября для тех сотрудников, которые впервые отправляют детей в школу. Помимо этого, при подготовке ребёнка сотрудника к школе компания предоставляет денежный подарок в виде баллов на карту «Халва», а также софинансирует стоимость путёвок в детские лагеря и детских билетов на проезд. Также в «Совкомбанк Технологии» существует программа компенсации оплаты частного детского сада. Компания предоставляет частичную оплату стоимости посещения частного детского сада в зависимости от стажа работы родителя. Одной из наиболее необычных мер является активное участие в подготовке детей сотрудников к выпускным экзаменам образовательных организаций. Речь идёт о компенсация от десяти до 90% стоимости подготовки в зависимости от стажа работы родителя. Кроме того, компания запустила так называемый социальный кредит на оплату высшего образования со ставкой 1%. Каждый год в конце августа также традиционно проходят «Детские дни», где дети сотрудников могут познакомиться и провести время вместе.
Все эти факты свидетельствуют о том, что сектор или размер организации не имеют принципиального значения при формировании семейно-ориентированной политики. ИТ-компании не только разрабатывают инновационные технологии, но и активно участвуют в социальных и демографических инициативах. Такая политика становится важным элементом деятельности компаний, который помогает им не только развиваться успешно, но и способствовать достижению национальных целей.
