В России вступил в силу закон о доплатах за наставничество на работе

^{Фото: freepik.com}

В документе теперь есть новое понятие «наставничество в сфере труда» – когда работник по поручению работодателя помогает другому работнику в овладении трудовыми навыками на производстве или рабочем месте по его профессии или специальности. Как поясняет Роструд, при этом есть определённые условия:  

• Поручить наставническую работу сотруднику можно только с его письменного согласия. При этом в трудовом договоре или допсоглашении должны быть прописаны: содержание, сроки, форма наставничества, а также размер и условия оплаты такой работы.

• Размеры и условия осуществления таких выплат работникам федеральных государственных учреждений, государственных учреждений субъектов РФ и муниципальных учреждений могут устанавливаться соответственно с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

• Для работников других организаций размеры и условия осуществления выплат за наставничество смогут быть определены коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

• Работник может досрочно отказаться от выполнения им функций по наставничеству, а работодатель – досрочно отменить такое поручение, но предупредив об этом работника не менее, чем за три рабочих дня.

Движение наставничества, столь популярное на производстве в советское время, снова становится востребованным. Этот факт подтверждают результаты очередного опроса россиян, которое провели на портале «Работа России». Более половины (57%) из опрошенных двух тысяч работодателей назвали наставничество эффективным способом обучения сотрудников с недостающим опытом работы. И 45% из 18 тысяч опрошенных признают, что наставничество опытных коллег помогает быстрее адаптироваться на новой работе.