ФОТО: пресс-центр СИБУРа
Своих потенциальных работников СИБУР начинает курировать заранее
– по сути, со школьной скамьи. В частности, с 2022 года компания реализует проект
«Встречи в касках», в рамках которого руководители СИБУРа проводят встречи со школьниками.
За три года участниками проекта стали более 730 старшеклассников. Первая в этом
году «Встреча в касках» прошла в школе №12 Тобольска – ребята узнали об
инновационных технологиях и карьерных возможностях в компании.
С будущими специалистами холдинг работает системно. Для
студентов колледжей реализуется Целевая корпоративная подготовка. Применяется
дуальная система обучения: ребята проходят теорию в колледже, а практику — на
рабочих местах и при этом получают зарплату. Ежегодно на свои предприятия СИБУР
привлекает до 1500 молодых специалистов.
«В СИБУРе ценят лидерские качества, свободу мышления, инициативу. Ты можешь сформулировать идею и напрямую дойти до руководителей
компании, которые всегда заинтересованы в повышении эффективности. Это залог
успеха динамично развивающейся компании», – приводит пресс-служба слова Ивана
Орленко, директора по экономике и управлению эффективностью «ЗапСибНефтехима»
(предприятие группы «СИБУР»).
За комплексный подход к работе с будущими специалистами СИБУРу
присвоено первое место в рейтинге Best Company Award 2025 от Changellenge. В ежегодной
премии в сфере развития бренда работодателя приняли участие свыше 8 000
студентов из 40 ведущих вузов страны – они оценивали более 250 компаний с
сильным брендом работодателя и продвинутыми программами по работе с молодежью. СИБУР
вошел в десятку лидеров среди топ-50 компаний номинации «Технические
специальности» и стал победителем в категории «Нефтехимические компании и
компании химической промышленности».
Справка: В онлайн-опросе ежегодной премии Changellenge
Best Company Award участвуют студенты с высоким потенциалом – исследование
охватывает такие вузы, как МГУ, МГТУ, МГИМО, НИУ ВШЭ, РЭУ имени Г. В. Плеханова,
МФТИ, ФУ при Правительстве РФ и другие престижные вузы.
