- АО «КЕМВОД», ИНН: 4205002327, сайт
Лаборатория ответственного бизнеса НИУ «Высшая
школа экономики» провела оценку дополнительной информации, предоставленной АО
«КЕМВОД», в рамках второго этапа (анкетирования) ЭКГ-рейтинга ответственного
бизнеса.
Участник рейтинга из Кемеровской области специализируется
на деятельности по забору и очистке воды для питьевых и промышленных нужд. АО
«КемВод» принимает непосредственное участие в экологических мероприятиях
всероссийского и регионального уровня: сотрудники вовлечены во Всероссийский
экологический субботник «Зелёная весна – 2024», а также в акцию «Соберём.
Сдадим. Переработаем» в рамках Дней защиты от экологической опасности в
Кузбассе. Кроме того, компания выступает организатором конкурса детских
рисунков на тему «Сохраним нашу Землю», что способствует формированию у
молодого поколения экологического сознания.
В части социальной поддержки персонала более
95% сотрудников охвачены коллективным договором, предусматривающим
дополнительные гарантии и льготы. Это добровольное медицинское страхование
(ДМС) с возможностью софинансирования, материальная помощь к важным жизненным
событиям, компенсация расходов на детский и оздоровительный отдых. Также
предусмотрены ежегодные поощрения за профессиональный длительный стаж работы: к
юбилейным годам трудового стажа (25, 30, 35 и 40 лет) сотрудникам выплачиваются
денежные премии в размере трёх тысяч, пяти тысяч, семи тысяч и десяти тысяч рублей
соответственно, которые вручаются в торжественной обстановке в честь Дня
работников ЖКХ.
Участник рейтинга заботится о физическом
здоровье сотрудников: обеспечивает бесплатные абонементы в
спортивно-развлекательный комплекс «Арена», арендует волейбольные площадки,
организует участие в массовых спортивных мероприятиях, а также содержит
собственный тренажёрный и спортивный залы.
Для организации досуга и оздоровления
сотрудников действует программа в учебно-оздоровительном центре «Берёзовый
уют», в рамках которой компенсируется до 90% затрат на отдых. Детям сотрудников
предоставляются путёвки на летний отдых в полном объёме заявок, при этом компания
возмещает 90% их стоимости.
В интересах семей сотрудников с мая по
сентябрь женщинам, работающим в компании, предоставлено право на сокращённый
рабочий день по пятницам – до 15:00 – с сохранением полной оплаты труда. Это
позволяет уделять больше времени воспитанию детей.
Также компания помогает сотрудникам в решении
жилищных вопросов, частично компенсируя проценты по ипотеке при наличии двух и
более лет стажа и подтверждённой нуждаемости в улучшении жилищных условий с учётом
социальной нормы жилой площади и уровня дохода работников и членов его семьи. Кроме
того, согласно коллективному договору и внутренним приказам, оказывается
материальная помощь при рождении или усыновлении ребёнка.
Не менее важным направлением деятельности
компании является благотворительность. Сотрудники поддерживают проект
Кузбасского благотворительного фонда «Детское сердце», собирая средства на
лечение детей, больных врождёнными пороками сердца. АО «КемВод» также участвует
в общем проекте Северо-Кузбасской энергетической компании как официальный
попечитель школы № 100 для детей с ограниченными возможностями здоровья. Эта
поддержка осуществляется с 2006 года и включает не только финансовую помощь, но
и сбор средств к началу учебного года в рамках акции «Помоги собраться в
школу».
- ООО ПРОЕКТНЫЙ ИНСТИТУТ «КУЗБАССГОРПРОЕКТ»,
ИНН: 4205290509, сайт
Лаборатория ответственного бизнеса НИУ «Высшая
школа экономики» провела оценку дополнительной информации, предоставленной ООО
ПИ «КУЗБАССГОРПРОЕКТ», в рамках второго этапа (анкетирования)
ЭКГ-рейтинга ответственного бизнеса.
Участник рейтинга из Кемеровской области
специализируется на деятельности в сфере архитектурно-строительного
проектирования. Экологические инициативы компании охватывают как внутренние
мероприятия, так и участие в масштабных внешних акциях. Компания принимает
непосредственное участие в экологическом марафоне «Зубочистка», где сотрудники
присоединяются к очистке территорий от мелкого мусора, вовлекаясь в практики бережного
отношения к природе. В рамках корпоративной экологической ответственности
сотрудники регулярно собирают использованные батарейки и сдают их на
утилизацию, а также организуют сбор макулатуры для дальнейшей переработки.
Социальная поддержка персонала является одним
из ключевых приоритетов участника рейтинга. За стаж работы сотрудникам
выплачивается единовременная сумма в размере 10 тысяч рублей. Все категории
работников обеспечиваются программой добровольного медицинского страхования
(ДМС), а по заявлению предоставляется возможность получения дополнительных
компенсационных выплат на лечение и медицинские услуги.
В целях поддержки семьи компанией при рождении
ребёнка у сотрудника предусматриваются ежемесячные равные выплаты в общей сумме
один миллион рублей до достижения ребёнком полутора лет. Также при рождении
третьего ребёнка у сотрудника семье оказывается дополнительная материальная
поддержка — единовременная выплата в размере 70 тысяч рублей.
ООО ПИ «Кузбассгорпроект» активно участвует во
всех спортивных состязаниях в рамках холдинга «Сибирский деловой союз»,
оплачивая тренировки спортсменов-работников. Регулярно проводятся совместные
мероприятия: конкурсы чтецов, рисунков, спортивные соревнования, новогодние
утренники, мастер-классы и другие события, способствующие сплочению коллектива
и формированию позитивной корпоративной культуры.
Кроме того, компания участвует в проектах,
направленных на улучшение городской инфраструктуры. Например, специалисты ООО
ПИ «Кузбассгорпроект» участвуют на благотворительных началах в корректировке
рабочей документации по реконструкции городских объектов, осуществлению
проектных и демонтажных работ. Среди проектов, в которых участник рейтинга
принимал участие: «Набережная реки Томь» и «Мемориал Героям-сибирякам» в Ленинском
районе Кемерово.
