Фото: Мария Власенко
Автор: Олег Кривохижин
Чтобы создать комфортные условия для работников с детьми,
компаниям совсем не обязательно вводить финансово затратные меры поддержки. Многие
эффективные инициативы и вовсе не требуют дополнительных вложений. Эту тему
затронули на секции «Корпоративные инвестиции в многодетность: правовые
основания, платность, срочность, возвратность», прошедшей 25 апреля в рамках
Всероссийской конференции «Россия – большая семья больших семей. Многодетность
как новая норма».
Одними из наиболее доступных и востребованных мер в
компаниях являются случаи предоставления дополнительных оплачиваемых отпускных
дней. Так, генеральный директор ООО «Умные мойки» Антон Николаев отметил, что в
их компании предоставляют два дополнительных оплачиваемых дня молодожёнам на
подготовку к свадебному торжеству. Кроме того, семь дней предоставляются отцам
сразу после рождения ребёнка и полдня в месяц – в течение следующих шести
месяцев. Дополнительные отгулы предусмотрены работникам по отдельным значимым,
но, к сожалению, часто забываемым семейным событиям. Например, первого сентября
полдня отгула даётся родителям детей от 6 до 13 лет, а для празднования дня
рождения ребёнка сокращается рабочий день. Также один день в месяц
предоставляется будущим матерям на посещение врачей с момента установления
беременности до выхода в декретный отпуск.
Многодетные семьи также не остаются без внимания работодателей.
Так, оплачиваемые дополнительные отпуска для женщин с тремя детьми
предусмотрены в «Объединённой металлургической компании» (ОМК). Об этом
сообщила президент компании Наталья Ерёмина. В «Умных мойках» семьям с тремя и
более детьми дают также дополнительные семь дней к отпуску.
Выступившие на секции представители бизнеса рассказали, что
много внимания уделяют созданию условий, в которых сотрудникам с детьми было бы
комфортно сочетать работу и семейную жизнь. HR-директор ПАО «Совкомбанк» Надия
Имаметдинова сообщила, в частности, что для сотрудников с детьми возможен
удалённый формат работы. Важна также и доброжелательная атмосфера в коллективе.
Не требующей никаких финансовых вложений инициативой поделился генеральный
директор НПО «МИР» Александр Беляев. Он рассказал, что на предприятии
организуется выезд и вручение на дому руководителем подразделения благодарности
от генерального директора НПО «МИР» родственникам лучшего сотрудника. В целом
выступившие представители компаний отмечали, что готовы идти навстречу, чтобы в
чём-то помочь работникам с детьми.
