Фото: unsplash.com
Авторы: Институт демографической политики имени Д. И. Менделеева, Лаборатория ответственного бизнеса НИУ «Высшая школа экономики»
С 6 по 12 июня 2026 года
- ООО «ЗАПСИБНЕФТЕХИМ», ИНН: 1658087524, сайт
Лаборатория ответственного бизнеса НИУ «Высшая
школа экономики» провела оценку дополнительной информации, предоставленной ООО
«ЗАПСИБНЕФТЕХИМ» в рамках второго этапа (анкетирования) ЭКГ-рейтинга
ответственного бизнеса. Участник рейтинга из Тюменской области – один из крупнейших нефтегазохимических комплексов
мира, лидер химической промышленности России.
ООО
«ЗапСибНефтехим» (входит в СИБУР Холдинг) применяет наилучшие доступные
технологии в производстве и реализует экологические проекты в регионе:
«Экотропы СИБУРа», «Территория чибисов», «Зелёная кисточка», акции «1000
деревьев» и «Сирингарии СИБУРа». Компания организует субботники, включая уборку
водоохранной зоны Иртыша, возобновляет водные ресурсы выпуском 300 тысяч молоди
сибирского осётра, проводит экоуроки для школьников и студентов, а также
просветительские мероприятия, такие как пресс-пикник «Зелёный город».
Результаты в области устойчивого развития публикуются в интегрированных
годовых отчётах СИБУР Холдинга.
Социальная
политика охватывает всех сотрудников. Так, 100% работников обеспечены ДМС,
включая страхование родственников, покрытие от несчастных случаев и программу
«Онкопомощь». Регулярно проводятся выездная диспансеризация и «Дни здоровья».
При временной нетрудоспособности, а также беременным женщинам, занятым во
вредных условиях труда, производится доплата до среднего заработка.
На
предприятии работают спортивные секции, проводятся спартакиады и
марафоны холдинга, сотрудникам компенсируются затраты на фитнес. Для
психологической поддержки доступны бесплатные консультации психолога, Центр
психологической разгрузки и регулярные опросы эмоционального состояния.
Сотрудники и их дети отдыхают в корпоративном центре «СИБУР-Юг» и других
оздоровительных лагерях на льготных или безвозмездных условиях.
Компания
создаёт условия для совмещения работы и семьи – действует гибридный график,
неполный рабочий день для беременных, родителей несовершеннолетних детей и
ухаживающих за больными родственниками. Многодетные родители получают
дополнительный выходной, предусмотрены дни отдыха по семейным обстоятельствам и первого сентября для родителей младших школьников. Первоклассникам вручаются ранцы и
образовательные подписки, детям до 14 лет – развивающие новогодние подарки.
Профсоюзная организация оказывает дополнительную финансовую поддержку семьям.
Дети сотрудников участвуют в образовательных программах, включая курсы от
преподавателей МГУ и программу «Траектория». Предприятие сотрудничает со
школами и техникумами, предоставляя студентам оплачиваемые практики.
Значительные ресурсы направляются на жилищную поддержку: сотням релокантов
предоставляется бесплатное корпоративное жильё или компенсируется аренда,
оказывается помощь в адаптации семей.
Корпоративная
культура включает праздничные подарки, семейные мероприятия, творческие и
спортивные проекты, экскурсии на предприятие. Реализуется программа «Трудовое
долголетие» для сотрудников старшего возраста, активно поддерживается Совет
ветеранов. Увольняющимся на пенсию выплачивается существенное выходное пособие
в зависимости от стажа.
