RWB: программа патронажа в компании качественно дополняет традиционный соцпакет

^{Фото: ТАСС}

^{По материалам ТАСС:}

По словам директора департамента устойчивого развития RWB (Wildberries & Russ) Надежды Воронцовой, программа социального патронажа в компании качественно дополняет традиционный соцпакет.

«Патронаж — не замена базовых льгот и преференций, а инструмент, который качественно их дополняет. Он собирает все разрозненные корпоративные меры поддержки в удобный формат «одного окна» для сотрудника, а также даёт нам как компании возможность собрать качественную обратную связь для доработки собственных корпоративных программ поддержки», — отметила она, комментируя майский выпуск совместного дайджеста Института демографической политики имени Д. И. Менделеева и Научно-клинического центра социально-медицинского патронажа РУДН.

По её словам, сотрудники могут обратиться к своему социальному куратору, который готов помочь с любым вопросом: от ДМС и выплат до детских подарков. Особую важность такая поддержка приобретает в период декретных отпусков, когда компания часто теряет контакт с сотрудниками.

«Теперь сотрудники в декрете не чувствуют себя оторванными от коллектива. Для компании это прямой способ сохранить лояльность команды и гарантировать, что после отпуска специалист вернётся в ряды своей команды», — подчеркнула директор департамента.

Ранее Wildberries & Russ совместно с Институтом демографической политики имени Д. И. Менделеева запустила пилотный проект по поддержке рождаемости, семьи, материнства и детства «Бережная поддержка».