Фото: unsplash.com
Авторы: Институт демографической политики имени Д. И. Менделеева, Лаборатория ответственного бизнеса НИУ «Высшая школа экономики»
С 23 по 29 мая 2026 года
- ООО «РВБ», ИНН: 9714053621, сайт
Лаборатория ответственного бизнеса НИУ «Высшая школа
экономики» провела оценку дополнительной информации, предоставленной ООО «РВБ» (Объединённая
компания Wildberries & Russ) в рамках второго этапа (анкетирования)
ЭКГ-рейтинга ответственного бизнеса. Участник рейтинга из Московской области является
международной технологической компанией, основанной в России.
В компании действует обширный социальный пакет, а также
отдельно утверждённая Семейная политика предприятия. В сфере охраны здоровья
офисным сотрудникам предоставляется добровольное медицинское страхование (ДМС),
включающее программы ведения беременности и родов, а также ДМС на период
отпуска по уходу за ребёнком для женщин-сотрудниц. Также предусмотрена
компенсация стоимости контракта на ведение беременности и родов. В рамках доступа
к психологической поддержке регулярно проводятся консультации у специалистов, а
с 2026 года программа реализуется с привлечением подрядной организации. Кроме
того, в корпоративной среде функционирует канал ЗОЖ с участием нутрициолога
(более двух тысяч участников). В рамках направления «Спорт и корпоративная
культура» корпоративными тренировками охвачено более 17 тысяч сотрудников, а во
внутренних спортивных мероприятиях участвует около десяти тысяч человек. Спортивные
секции доступны в 12 городах России. В 2025 году проведены спартакиада (более
550 участников) и четыре шахматных турнира (свыше 350 участников).
В соответствии с Семейной политикой РВБ предусмотрены
единовременные выплаты при рождении или усыновлении детей с дифференциацией по
очерёдности рождения. По согласованию с руководителем доступен гибкий график и
удалённый режим работы. При этом запросы от многодетных родителей, родителей
детей-инвалидов и одиноких родителей рассматриваются в приоритетном порядке, возможно
установление неполного рабочего времени. Кроме того, предусмотрены
дополнительные оплачиваемые дни отпуска: к первому сентября для родителей
первоклассников и выпускников, до пяти дней в год для сотрудников с двумя и более
детьми или воспитывающих детей-инвалидов, один день для проводов сына в армию, один день при рождении ребёнка для отца, три дня при рождении или усыновлении ребёнка,
пять дней для родителей-одиночек, один день в связи с бракосочетанием. Материальная поддержка
детей сотрудников включает ежегодные новогодние подарки, «рюкзак
первоклассника», подарочные наборы для новорождённых (11 предметов
отечественного производства), единовременные выплаты для родителей
детей-инвалидов. В рамках проекта «Новое поколение» ежемесячно в среднем 120
детей сотрудников участвуют в экскурсионных и образовательных мероприятиях,
проводятся семейные фестивали и спартакиады.
Благотворительная деятельность предприятия носит системный
характер. Так, в 2025 году была запущена платформа «RWB Участие» для сбора
пожертвований в адрес благотворительных организаций. Компания осуществляет
прямые финансовые пожертвования фондам и НКО на основании договоров, а также
реализует благотворительные проекты посредством размещения информационной
поддержки на своих рекламных конструкциях (билбордах).
