Компания-лидер ЭКГ-рейтинга развивает собственную систему корпоративного образования

Фото: пресс-служба «Эн+»

По материалам информационного агентства ТАСС: 

Компания-лидер ЭКГ-рейтинга развивает собственную систему корпоративного образования. Её ключевым элементом стала программа для молодых специалистов «Моя карьера», рассказала ТАСС заместитель генерального директора по управлению персоналом «Эн+» и «Русал» Наталья Альбрехт.

За пять лет участие в проекте приняли более 800 молодых людей. Участники в возрасте до 35 лет проходят интенсивное обучение в корпоративном университете, а также работают над реальными бизнес-проектами совместно с топ-менеджерами «Эн+». Лучшие из них зачисляются в кадровый резерв холдинга.

«Программа «Моя карьера» — один из ключевых элементов многоуровневой системы развития молодых специалистов, которую мы последовательно выстраиваем в «Эн+» и «Русал». Для нас, как для социально ответственного бизнеса, важно быть фундаментом для развития регионов и отрасли. А этот фундамент — люди. Поэтому мы создаем для молодых профессионалов реальные возможности для роста», — подчеркнула Наталья Альбрехт.

По её словам, большое внимание уделяется раскрытию потенциала перспективных сотрудников. Так, в 2022 году была запущена программа «Лидеры Эн+ и Русала», благодаря которой более 90% участников получили повышение ещё до завершения учёбы. Кроме того, компания финансирует получение первого высшего образования для работников в вузах-партнёрах.