Фото: unsplash.com
Авторы: Институт демографической политики имени Д. И. Менделеева, Лаборатория ответственного бизнеса НИУ «Высшая школа экономики»
С 11 по 17 апреля 2026 года
- ПАО «МЕГАФОН», ИНН:7812014560, сайт
Лаборатория ответственного бизнеса НИУ «Высшая
школа экономики» провела оценку дополнительной информации, предоставленной ПАО
«МЕГАФОН» в рамках второго этапа (анкетирования) ЭКГ-рейтинга ответственного
бизнеса. Участник рейтинга из Москвы — один из ведущих российских универсальных
операторов связи, входящий в «большую четвёрку» телекоммуникационных компаний
страны. Организация обеспечивает мобильную и фиксированную связь,
широкополосный доступ в интернет и цифровые сервисы для частных и корпоративных
клиентов.
В области экологии компания проводит
регулярные акции с привлечением сотрудников и внешних партнёров: акция «Наш
лес. Посади своё дерево» по высадке деревьев, сбор батареек через специальные
контейнеры на каждом этаже офиса, социально-экологический проект «Добрые
крышечки» по сбору пластиковых крышек, где вырученные средства направляются в
благотворительные фонды. Компания регулярно проводит субботники на прилегающих к
офисам территориях во всех региональных отделениях. Информация об экологических
и социальных инициативах ежегодно публикуется в годовых отчётах ПАО «МегаФон».
Социальная политика ПАО «МегаФон»
ориентирована на всестороннюю поддержку сотрудников. Работникам предоставляются
полисы ДМС и страхование от несчастных случаев, а их родственникам доступны
льготные тарифы на полисы ДМС и страхование. В случае временной
нетрудоспособности сотрудник получает доплату до 100% должностного оклада
сроком до 14 календарных дней в год, а при непрерывном стаже два года и более доплата
до 100% оклада предоставляется также на основании листа нетрудоспособности по
беременности и родам.
Компания также стимулирует занятия спортом:
сотрудникам предоставляются электронные сертификаты на посещение спортивных
клубов или компенсация расходов на спортивно-оздоровительные услуги при
подтверждении договора и оплаты. Предусмотрен один дополнительный оплачиваемый
выходной день в течение шести месяцев с момента события при регистрации брака,
рождении ребёнка или смерти близких родственников. При наличии ипотеки возможна
компенсация части расходов на уплату процентов по кредиту. При переводе в новое
территориальное подразделение компания компенсирует аренду жилья, при
необходимости предоставляет гостиницу на срок до двух недель, а также
выплачивает единовременно 25 тысяч рублей на обустройство. Сотрудники
получают корпоративные подарки к государственным праздникам (Новый год) и
памятным датам компании (День связи), включая подарочные наборы для детей. В целях
укрепления семейных ценностей регулярно проводятся различные мероприятия: ко
Дню защиты детей – детский подкаст, экскурсии в головной офис, квесты по первой
помощи, конкурсы в корпоративном канале «МегаТелега»; ко Дню знаний – лекции
психологов и конкурсы от партнёров; новогодние ёлки для детей сотрудников.
Благотворительная деятельность ПАО «МегаФон»
реализуется как через внутренние механизмы, так и в партнёрстве с фондами.
Сотрудники могут добровольно переводить накопленные «МегаРубли» в проверенные
благотворительные фонды через раздел «Благотворительность» на корпоративном
портале «Mega4you». Компания реализует ряд масштабных социальных проектов:
«Будущее зависит от тебя» (футбольные программы для детей), «Добрые перемены с
МегаФоном» (поддержка социальных инициатив в пяти регионах страны),
справочно-игровой сервис «Город навыков SkillCity» (профориентация детей),
проект «Дети дома» совместно с благотворительным фондом «Измени одну жизнь»
(помощь детям-сиротам).
