Фото: unsplash.com
Авторы: Институт демографической политики имени Д. И.
Менделеева, Лаборатория ответственного бизнеса НИУ «Высшая школа экономики»
С 14 по 20 марта 2026 года
- ООО «ФОСАГРО-ТАМБОВ», ИНН: 6829028859, сайт
Лаборатория ответственного бизнеса НИУ «Высшая школа
экономики» провела оценку дополнительной информации, предоставленной ООО
«ФОСАГРО-ТАМБОВ» в рамках второго этапа (анкетирования) ЭКГ-рейтинга
ответственного бизнеса. Участник рейтинга из Тамбовской области
специализируется на оптовой торговле удобрениями и агрохимической продукцией.
Компания ежегодно публикует отчёты по корпоративной
социальной ответственности, в которых отражены как общекорпоративные, так и
региональные аспекты деятельности, включая реализацию социально значимой
программы «ДРОЗД» («Детям России – образование, здоровье и духовность»).
Программа, реализуемая в результате трёхстороннего соглашения между Правительством
Тамбовской области, АО «ФосАгро-Тамбов» и АНО «ДРОЗД», направлена на поддержку
образования, развитие детско-юношеского спорта, пропаганду здорового образа
жизни и приобщение молодёжи к культурным, семейным и духовным ценностям. С 2023
года в неё входят две спортивные школы в Мичуринске, а её реализация
продолжится и в 2026 году.
Социально-трудовая политика компании охватывает широкий
спектр мер поддержки сотрудников. Практически всем работникам предоставляется
добровольное медицинское страхование (ДМС), включая бесплатное направление
сотрудников в санатории. В случае временной нетрудоспособности по медицинским
показаниям или необходимости ухода за близким родственником работнику
оказывается материальная помощь. При рождении ребёнка выплачивается единовременное
пособие в размере 15 тысяч рублей. Для сотрудников, воспитывающих
детей-инвалидов, создаются особые условия труда, включая перевод на удалённую
работу, предоставляются дополнительные дни отпуска.
Компания уделяет большое внимание физической культуре и
спорту: для сотрудников и членов их семей дважды в месяц организуется
бесплатное массовое катание на ледовой арене, а также арендуются ледовые
площадки для занятий хоккеем. Материальное стимулирование и признание заслуг
выражаются в ежегодных премиях ко Дню горняка, Дню химика, 23 февраля и 8
марта, а также в юбилейных выплатах сотрудникам по достижении 50, 55 лет и
далее каждые пять лет.
В части осуществления социальных инвестиций в регион
присутствия компания поддерживает инфраструктурные и социальные проекты. Так,
перечислены пожертвования администрации Кирсановского муниципального округа
Тамбовской области на благоустройство Ирской коммуны, а также МБОУ ДО
«Детско-юношеская спортивная школа» и ТОГАУ ДО «Спортивная школа олимпийского
резерва №4 «Мичуринск» на приобретение спортивного инвентаря и экипировки для
юных спортсменов. Кроме того, оказывается поддержка АНО «Вершина» —
региональному центру развития адаптивного хоккея для детей с ограниченными
возможностями здоровья в Тамбовской области.
