Новость

Лучшие практики ответственного бизнеса

Итоги еженедельного мониторинга анкет участников ЭКГ-рейтинга
13 октября 2025
18:11
Олег Кривохижин/ЭКГ.png
  • ООО «ЛУКОЙЛ-АЭРО», ИНН: 7702354081, сайт

Лаборатория ответственного бизнеса НИУ «Высшая школа экономики» провела оценку дополнительной информации, предоставленной ООО «ЛУКОЙЛ-АЭРО», в рамках второго этапа (анкетирования) ЭКГ-рейтинга ответственного бизнеса. Компания из Москвы специализируется на оптовой торговле твёрдым, жидким и газообразным топливом и подобными продуктами.

В организации действует коллективный договор, обеспечивающий стабильные трудовые и социальные гарантии, а также договор добровольного медицинского страхования, расширяющий доступ работников к качественной медицинской помощи. В случае временной нетрудоспособности сотруднику выплачивается доплата к пособию от Социального фонда России за первые три дня и за период с 15-го по 60-й день болезни. Для поддержания здоровья персонала компания компенсирует стоимость годового абонемента в спортивный клуб или бассейн, а также возмещает расходы на санаторно-курортное лечение в размере не более десяти месячных действующих тарифных ставок. 

Особое внимание уделяется поддержке семей с детьми. При рождении или усыновлении ребёнка выплачивается материальная помощь в размере 30 тысяч рублей, предоставляется ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до трёх лет, а также компенсируются затраты на его обучение. Родителям, воспитывающим двух и более несовершеннолетних детей, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск – два календарных дня в год, а родителям детей-инвалидов – четыре оплачиваемых выходных дня ежемесячно. Кроме того, сотрудники получают дополнительные оплачиваемые дни в связи с важными семейными событиями – рождением ребёнка, регистрацией брака и другими значимыми случаями. Ко Дню защиты детей также оказывается адресная материальная помощь. 

Компания заботится о будущем своих работников. В частности, действует Положение о негосударственном пенсионном обеспечении, а при выходе на пенсию по старости выплачивается единовременное пособие в размере трёх расчётных месячных заработков (включая должностной оклад и премиальную часть). В целях укрепления корпоративной культуры и сплочения коллектива регулярно проводятся семейные спортивно-оздоровительные мероприятия, такие как «День семьи» и «Магия праздника», объединяющие сотрудников и их близких.

Помимо внутренних социальных программ компания проявляет гражданскую ответственность и поддерживает благотворительный фонд «Правмир», участвуя в реализации общественно значимых проектов и содействуя развитию социальных инициатив за пределами организации.

 

  • АО «АЭРОПОРТ МАХАЧКАЛА», ИНН:0571000541, сайт

Лаборатория ответственного бизнеса НИУ «Высшая школа экономики» провела оценку дополнительной информации, предоставленной АО «АЭРОПОРТ МАХАЧКАЛА», в рамках второго этапа (анкетирования) ЭКГ-рейтинга ответственного бизнеса. Международный аэропорт из Республики Дагестан является старейшим авиапредприятием дагестанского авиационного узла.
В компании действует коллективный договор, обеспечивающий сотрудникам их трудовые и социальные гарантии. Аэропорт оказывает своим работникам дополнительную материальную поддержку в период временной нетрудоспособности по медицинским показаниям, а также при уходе за близким родственником. Для поддержания физического и эмоционального здоровья персонала на предприятии функционирует профилакторий с бассейном, бильярдом и настольным теннисом. Компания гибко подходит к рабочему графику. По заявлению сотрудника, являющегося многодетным или одиноким родителем, либо воспитывающего ребёнка-инвалида, оформляется режим неполной рабочей недели. В целях поддержки семей с детьми осуществляются адресные выплаты к первому сентября для помощи в подготовке ребёнка к новому учебному году. Работникам также полагаются единовременные выплаты в связи с юбилейными датами рождения, подарки к таким праздникам, как Ураза-байрам и Новый год, а при выходе на пенсию после трудового стажа свыше десяти лет – единовременная выплата в размере 20 тысяч рублей. Помимо внутренних социальных инициатив, компания проявляет гражданскую ответственность на внешнем уровне. Так, осуществляется передача средств в Национальный фонд поддержки общественных инициатив «Единство» для оказания гуманитарной помощи Михайловскому району Запорожской области.