Игорь Щёголев рассказал, что входит в «золотой стандарт» демографии для работодателей

^{Фото: фонд «Росконгресс»}

^{По материалам ТАСС:}

«Золотой корпоративный стандарт поддержки демографии» для крупных работодателей включает корпоративный материнский капитал, ДМС на членов семьи, гибкий рабочий график и использование образа многодетной семьи в корпоративной рекламе. Об этом в интервью гендиректору ТАСС Андрею Кондрашову на Петербургском экономическом форуме заявил полпред Президента РФ в ЦФО Игорь Щёголев.

«Крупные работодатели могут себе позволить набор из основных мер. <...> Корпоративный материнский капитал, ДМС на членов семьи, гибкий рабочий график, какие-то семейные активности — вплоть до использования образа большой многодетной семьи в корпоративной рекламе. Это семь основных позиций, которые включены в этот золотой стандарт», — пояснил Игорь Олегович.

Полпред уточнил, что в России также разработан ГОСТ корпоративной демографии, включающий почти сотню мер. Однако этот документ, подчеркнул он, не является обязательством или рычагом воздействия на бизнес, а представляет собой набор рекомендаций для тех, кто хочет улучшить свою деловую репутацию и усилить внешние коммуникации.

«Конечно, даже немножечко чайная ложечка — тоже хорошо. Но лучше всё-таки, когда ты меряешься какими-то сопоставимыми вещами», — добавил Игорь Щёголев.

По его словам, уже есть компании, которые априори соответствуют «золотому стандарту», причем у некоторых изначально было предусмотрено даже больше мер поддержки, чем заложено в демографическом ГОСТе. Многие губернаторы, отметил полпред, берут этот набор в основу диалога с региональным бизнесом.