Фото: информационное агентство ТАСС
По материалам информационного агентства ТАСС:
Корпоративная поддержка семей становится одним из важных факторов привлекательности работодателя и оценки деловой репутации компаний. Об этом заявил полномочный представитель президента России в Центральном федеральном округе Игорь Щёголев на сессии «Золотой стандарт корпоративной демографии» в рамках Петербургского международного экономического форума (ПМЭФ).
По его словам, проведённые совместно с демографами исследования показали высокий запрос семей на поддержку со стороны работодателей. Всё больше работников при трудоустройстве обращают внимание не только на уровень заработной платы, но и на наличие мер, позволяющих совмещать профессиональную деятельность и семейную жизнь.
«Если работодатель готов поддерживать семью, то при прочих равных условиях, а зачастую и не только при них, работник очень часто делает выбор именно в пользу такого работодателя», — отметил Щёголев.
Он напомнил, что для распространения лучших практик был разработан ГОСТ «Корпоративный демографический стандарт». Документ носит рекомендательный характер и призван помочь компаниям в выборе мер поддержки работников с семейными обязанностями. По словам Щёголева, стандарт стал результатом многолетней работы по сбору и анализу успешных корпоративных практик. В специальный сборник вошли тысячи примеров — от крупных программ корпоративного материнского капитала до доступных мер поддержки, которые могут реализовывать малые предприятия и индивидуальные предприниматели.
Одним из инструментов внедрения таких подходов также стал «Золотой стандарт корпоративной поддержки демографии». Он предусматривает базовый комплекс мер, направленных на повышение благополучия сотрудников, поддержку семей с детьми и создание условий для совмещения работы и семейной жизни.
Как отметил Щёголев, дополнительным стимулом для бизнеса является учёт подобных инициатив в ЭКГ-рейтинге, который используется для оценки деловой репутации компаний. По его словам, в настоящее время рейтинг охватывает около 7,6 млн хозяйствующих субъектов — от крупных компаний до малого бизнеса и индивидуальных предпринимателей.
«Мы получили инструмент, который позволяет оценивать деловую репутацию компаний на основе объективных данных. Для бизнеса такое рейтингование является бесплатным и формируется преимущественно на основе государственных информационных ресурсов», — сказал он.
Щёголев также подчеркнул, что развитие системы оценки позволяет направлять внимание соискателей на работодателей, предлагающих качественные рабочие места, достойную оплату труда и развитые социальные программы. По его словам, это способствует не только повышению качества занятости, но и достижению национальных демографических целей.
Он добавил, что интерес к внедрению семейно ориентированных корпоративных практик продолжает расти как со стороны бизнеса, так и со стороны регионов, заинтересованных в улучшении демографической ситуации и повышении качества жизни населения.
