Работодатель не может по своей инициативе уволить беременную сотрудницу

Фото: информационное агентство ТАСС

По материалам информационного агентства ТАСС:

Работодатель не может по своей инициативе уволить беременную сотрудницу. В случае истечения срочного трудового договора компания должна продлить срок его действия до конца беременности. Об этом свидетельствуют данные Роструда.

При этом сотруднице, если ей продлили срок действия трудового договора, необходимо по запросу работодателя предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Но не чаще чем один раз в три месяца.

В Роструде пояснили, что работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с сотрудницей по истечении срока его действия в течение недели со дня, когда узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.