Фото: freepik.com / @ freepik
Автор: Олег Кривохижин
Беременность – важный период в жизни женщины, и поддержка со
стороны работодателя в это время может играть огромную роль для женщины, её
ребёнка и всей семьи. В России многие компании прилагают усилия, чтобы
обеспечить беременным сотрудницам комфортные условия работы и социальную
поддержку.
Одним из основных способов поддержки беременных сотрудниц
является предоставление дополнительных отпускных и льгот во время беременности
и после рождения ребёнка. Многие компании предлагают своим сотрудницам
увеличенный отпуск по беременности и родам, а также возможность использовать
дни отпуска для посещения врачей и проведения обследований. Например, ПАО
«ЛУКОЙЛ» предоставляет дополнительно сверх установленного законом дородового
отпуска беременным женщинам ещё один отпуск продолжительностью один месяц за
счёт средств работодателя с сохранением средней заработной платы. КАО «АЗОТ»
предоставляет женщинам при 15-недельной беременности также дополнительный
отпуск с оплатой по среднему заработку. Отпуск может быть предоставлен, начиная
с 16-й недели беременности до даты открытия листка нетрудоспособности по
беременности и родам. Подобные меры являются крайне востребованными у сотрудниц
и позволяют им полностью сконцентрироваться на своём здоровье и здоровье
будущего ребёнка.
Для обеспечения комфортных условий работы беременным
сотрудницам многие компании предлагают возможность гибкого графика работы, а
также возможность работать из дома. Это позволяет беременным женщинам
справляться с возможными проблемами со здоровьем или усталостью, не ощущая
дополнительного стресса от поездок на работу и работы в офисе. Так, ПАО
«ЛУКОЙЛ» при наступлении беременности переводит женщин, занятых на вредных или
тяжёлых работах, на работы, исключающие воздействие неблагоприятных факторов,
причём с сохранением среднего заработка по прежней работе. В случаях отсутствия
такой возможности беременная женщина освобождается от работы с сохранением
среднего заработка за счёт средств работодателя до ухода в дородовый отпуск.
Сохранение текущей зарплаты при беременности сотрудниц
является одной из наиболее затратных мер для компании, и такую форму поддержки
могут позволить себе не так много предприятий. Компании, входящие в ПАО
«Газпром», являются именно такими успешными примерами. В частности, ООО
«Газпром трансгаз Москва» и ООО «Газпром трансгаз Сургут» производят доплату по
листкам нетрудоспособности по беременности и родам до 100% среднего заработка.
Такая же мера есть и у IT-компании «Леста», доплачивающей к больничному листу
беременной до среднего заработка сотрудницы. В свою очередь, ПАО «ЭЛ-5-Энерго»
производит доплату до 75% среднего заработка, рассчитанного на момент открытия
листа нетрудоспособности, в сумме, превышающей максимальный размер пособия по
беременности и родам, установленного законодательством. Один из лидеров
ЭКГ-рейтинга «Федеральная грузовая компания» также оказывает материальную
помощь сотрудницам – доплачивает от 30 до 50 тысяч рублей к пособию по
беременности и родам, выплачиваемому за счёт средств ФСС. При этом его размер
доводится до среднемесячного заработка в зависимости от стажа работы в
компании.
Однако не все компании комплексно подходят к этому вопросу.
Настоящей ценностью является постоянная, непрерывная забота компании о
беременной сотруднице на всех этапах. Успешным опытом здесь является работа
Группы компаний «Дело», создавшей у себя внутри систему патронажа беременных
сотрудниц. Специально обученные социальные менеджеры остаются для таких
сотрудниц всегда на связи, готовые предоставить консультации по оформлению
всевозможных корпоративных и государственных выплат и льгот. Стоит отметить,
что такая система распространена не только на беременных сотрудниц, но и на
многодетные семьи в группе компаний.
Не менее важна и медицинская поддержка беременных. Так,
«Совкомбанк» софинансирует программы ведения беременности и родов, а одна из
крупнейших фармацевтических компаний России «Фармстандарт» предоставляет
сотрудницам в рамках ДМС медицинские услуги по направлениям «Роды» или «Ведение
беременности».
Помимо этого, многие компании предоставляют дополнительные
льготы во время беременности, такие как бесплатные медицинские обследования и
консультации, доступ к фитнес-залу или возможность заниматься йогой и другими
видами физической активности под присмотром профессионалов. Это помогает
женщинам поддерживать физическую форму и укреплять своё здоровье во время
беременности. Например, ПАО «Надеждинский металлургический завод» выделяет
беременным сотрудницам материальную помощь на диетическое питание в размере 200
рублей в смену.
Эти примеры наглядно демонстрируют, как российские компании
стараются создать условия, благоприятные для беременных сотрудниц. Это помогает
им сохранять здоровье, снижает стресс и позволяет сосредоточиться на самом
главном – на их беременности. Всё это создаёт атмосферу поддержки и заботы,
которая в конечном итоге положительно влияет на продуктивность и
удовлетворённость сотрудников.
