Маленькие идеи — большой результат: как сотрудники «Аскона» повышают производительность труда

^{Фото: пресс-служба ГК «Аскона»}

^{По материалам информационного агентства ТАСС:}

Лидер ЭКГ-рейтинга, Группа компаний «Аскона», развивает корпоративную программу «Апельсин», позволяющую каждому сотруднику вносить предложения по совершенствованию рабочих процессов. Проект помогает находить простые, но эффективные решения, улучшающие производство и условия труда на предприятиях группы, рассказала ТАСС HR-директор Мария Третьякова. 

«Проект «Апельсин» стал важной частью нашей социальной ответственности. Мы сознательно формируем культуру, в которой каждый сотрудник может влиять на развитие компании и улучшать качество своей рабочей среды. Как лидер ЭКГ-рейтинга, мы видим в поддержке инициатив работников вклад не только в производительность, но и в развитие регионов нашего присутствия», — поделилась в комментарии ТАСС Третьякова.

По её словам, чаще всего сотрудники предлагают идеи, связанные с производственным процессом и логистикой. Так, оператор поточной линии Максим Денисов предложил установить дублирующие кнопки на станок, что принесло экономический эффект в 4 миллиона рублей. В свою очередь ведущий технолог Елена Дюдюкина предложила приобрести принтер для печати макетов на ленте, благодаря чему предприятие сэкономило ещё 2,5 миллиона рублей.