Фото: unsplash.com
Авторы: Институт демографической политики имени Д. И. Менделеева, Лаборатория ответственного бизнеса НИУ «Высшая школа экономики»
С 7 по 13 марта 2026 года
- ООО «Делопортс», ИНН: 7706420120, сайт
Лаборатория ответственного бизнеса НИУ «Высшая
школа экономики» провела оценку дополнительной информации, предоставленной ООО
«Делопортс» в рамках второго этапа (анкетирования) ЭКГ-рейтинга ответственного
бизнеса. Участник рейтинга из Краснодарского края является холдинговой компанией,
владеющей стивидорными активами Группы компаний «Дело» в порту Новороссийска.
В
экологической сфере наиболее существенный вклад общество вносит за счёт
использования возобновляемых источников энергии, что обеспечивает минимальный
уровень негативных выбросов в атмосферу. С 2023 года компания реализует
масштабный проект по благоустройству дендропарка на территории
Суджукской косы в Новороссийске. Так, в 2023 году сотрудники высадили «Деловую
аллею» из сортовых лип, можжевельника и сирени, в 2024 году – зелёный лабиринт
из 300 кустарников тамарикса и элиагнуса, а в 2025 году – более 40 саженцев
катальпы и 140 кустарников элиагнуса, дополнительно установив скамейки и фонари
на солнечных батареях. Компания также ежегодно участвует во Всероссийском
эко-марафоне «ПЕРЕРАБОТКА» по сбору макулатуры и регулярно публикует
консолидированные отчёты об устойчивом развитии, обеспечивая прозрачность своей
экологической политики.
Социальный
блок компании характеризуется комплексной поддержкой сотрудников и их семей. В
части материального стимулирования предусмотрены единовременные поощрения за
непрерывный стаж (0,5 оклада при пяти годах работы, один оклад при десяти годах и далее
каждые пять лет), а также премии за личный вклад. Программа добровольного
медицинского страхования (ДМС) доступна для высшего и среднего менеджмента, при
этом сотрудникам, имеющим двух и более детей, предоставляется компенсация
стоимости ДМС для детей в размере от 50 до 100% в зависимости от количества
детей. Компания оказывает материальную помощь в случае тяжёлой болезни
сотрудника или близкого родственника, компенсируя расходы на дорогостоящие
медицинские процедуры, протезирование и лекарственные препараты, не покрываемые
программами ОМС и ДМС. Поддержка здорового образа жизни реализуется посредством
предоставления компенсаций расходов на занятия спортом для сотрудников и их
детей, а также бесплатных абонементов на футбольные матчи.
Особое
внимание уделяется поддержке семей с детьми и стимулированию рождаемости. В
рамках специальной программы повышения рождаемости, поддержки материнства и
детства предусмотрены единовременные выплаты при рождении или усыновлении
ребёнка в размере 150 тысяч рублей, а при рождении третьего и последующих детей
– один миллион рублей. С 2026 года сотрудникам, имеющим четырёх и более детей,
будет предоставляться выплата на приобретение семейного автомобиля.
Компания
также компенсирует до 90-100% стоимости санаторно-курортного лечения для
сотрудников и их детей, а также до 90-100% стоимости путёвок в детские
оздоровительные лагеря. Дополнительные меры включают компенсацию до 80%
расходов на медицинские услуги, связанные с беременностью и родами, доплаты к
пособию по беременности и родам при расхождении среднего и фактического
заработка, а также ежемесячную компенсацию затрат на содержание детей в
дошкольных учреждениях и дополнительное образование. Гибкая кадровая политика
предусматривает особые условия режима рабочего времени: оплачиваемые и
неоплачиваемые отпуска по семейным обстоятельствам, дополнительные отпуска до
14 дней для многодетных родителей, родителей детей-инвалидов и лиц,
осуществляющих уход за инвалидами I группы, а также возможность дистанционной
работы для беременных сотрудниц и работников, выходящих из отпуска по уходу за
ребёнком. Регулярная материальная помощь включает в себя выплаты ко Дню знаний,
поддержку многодетных семей и семей с детьми-инвалидами, новогодние подарки для
детей сотрудников, а также единовременные поощрения к юбилейным датам.
Корпоративная культура укрепляется посредством проведения семейных мероприятий:
конкурс эко-игрушек «ЭкоЁлка», подготовка «Книги Памяти» на основе семейных
архивов сотрудников, бесплатные билеты в кинотеатры и на футбольные матчи.
Благотворительная
деятельность компании носит системный характер: в 2024 году благотворительная
помощь направлялась на поддержку спорта, культуры, здравоохранения, образования
и науки, помощь детям-инвалидам, многодетным семьям, а также иным уязвимым
группам населения. Ключевые инициативы включают ежегодную организацию детского
турнира по гандболу, проведение педагогического конкурса «Учитель твоего
времени» в Новороссийске и корпоративную благотворительную акцию «Зажигаем
огни» к Новому году.
В
сфере социальных инвестиций в 2024 году подписано дополнительное соглашение с
администрацией Новороссийска об участии ГК «Дело» в разработке мастер-плана
развития города до 2036 года с перспективой до 2050 года, охватывающего вопросы
урбанистики, инфраструктуры, экологии и социальных объектов. В 2024 году
компания также направила значительный объём средств на поддержку
здравоохранения Новороссийска, передав медицинским учреждениям УЗИ-аппарат,
офтальмологическое оборудование и расходные материалы, а также профинансировав
ремонт палат.
- ООО «Воксис», ИНН: 6674223607, сайт
Лаборатория ответственного бизнеса НИУ «Высшая
школа экономики» провела оценку дополнительной информации, предоставленной ООО
«Воксис» в рамках второго этапа (анкетирования) ЭКГ-рейтинга ответственного
бизнеса. Участник рейтинга из Свердловской области работает в сфере обработки
данных и предоставления услуг связи.
В экологической сфере компания реализует
программу VOX OF NATURE, направленную на поддержку экологических инициатив
среди сотрудников. Ключевым элементом стала акция «Май – шкаф освобождай», в
рамках которой в каждом городе присутствия были организованы пункты утилизации
вещей, а также проведён корпоративный субботник в 2024 году. Эти мероприятия
способствуют формированию экологической культуры внутри коллектива и снижению
нагрузки на локальные системы обращения с отходами.
Социальный блок включает как материальную
поддержку сотрудников, так и развитие корпоративной культуры. Компания
предусматривает премирование за личный вклад и стаж работы, оказывает
материальную помощь в связи с внезапной тяжёлой болезнью близкого родственника
сотрудника, а также регулярно вручает подарочные сертификаты детям сотрудников
к Новому году и началу учебного года. Программа добровольного медицинского
страхования (ДМС) на текущем этапе доступна для высшего и среднего менеджмента.
Важным элементом социальной политики является корпоративная «Программа баланса
VOXYS», в рамках которой сотрудники могут реализовывать собственные инициативы.
Так, в 2024 году был проведён командный конкурс «Социально значимый проект»,
победителем которого стала площадка в Курске, получившая в качестве приза
масштабный тимбилдинг на свежем воздухе. Дополнительно жюри отметило ещё шесть
офисов – в Кургане, Барнауле, Челябинске, Ставрополе, Нижнем Новгороде и
Ульяновске – за наиболее интересные проекты, в результате чего в регионах
прошли разнообразные мероприятия: соревнования Healthy Family, шахматные
турниры, детский праздник в рамках нового направления VOX OF FAMILY, выездные
тимбилдинги, «Фруктовые дни» и церемонии награждения. Эти инициативы
способствуют укреплению командного духа, поддержке здорового образа жизни и
вовлечению семей сотрудников в корпоративную жизнь.
