- ИП КОМАРОВСКАЯ ЕЛЕНА ИГОРЕВНА, ИНН: 673000196913, сайт
Лаборатория ответственного бизнеса НИУ «Высшая школа
экономики» провела оценку дополнительной информации, предоставленной ИП Комаровской
Еленой Игоревной в рамках второго этапа (анкетирования)
ЭКГ-рейтинга ответственного бизнеса. Участник рейтинга представляет школу
английского языка в г. Смоленске «Лингва». Школа работает с 1996 года и имеет широкую
сеть филиалов во всех районах города.
Индивидуальный предприниматель осуществляет регулярные
пожертвования Русской Православной Церкви, помогает Смоленской епархии, за что награждён
Архиерейской грамотой за доброту и милосердие. Участник рейтинга является
членом делового клуба «Гудвил», ведущего делового объединения «Опора России».
Кроме того, школа стала лауреатом и победителем национальной премии «Золотой Меркурий» (учреждена
Торгово-промышленной палатой Российской Федерации в 2002 году), конкурсов «Предприниматель
года», «Бизнес – успех».
- ООО «ЭКОТЭЧ», ИНН: 4217190280, сайт
Лаборатория ответственного бизнеса НИУ «Высшая школа
экономики» провела оценку дополнительной информации, предоставленной ООО «ЭКОТЭЧ»
в рамках второго этапа (анкетирования) ЭКГ-рейтинга ответственного
бизнеса. Участник рейтинга из г. Москвы представляет группу компаний «Каменный
век», одного из лидеров российского рынка по производству тротуарных плит.
Основная специализация компании – выпуск бесфасочных крупноформатных плит с
поверхностью из натурального камня для общественных пространств городов.
Согласно правилам внутреннего трудового распорядка в компании
могут применяться различные виды поощрений, в том числе: поощрение работников,
ведущих здоровый образ жизни и занимающихся физкультурой и спортом, возмещение
затрат сотрудникам на оздоровительный отдых в размере 50% от стоимости путёвки в
курортно-оздоровительный санаторий, материальная помощь сотрудницам в период
беременности, материальная помощь при рождении детей сотрудников, а также дополнительные
денежные выплаты сотрудникам, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком,
обеспечивающие сохранение их среднемесячного заработка.
Кроме того, работникам по их письменному заявлению предоставляются
дополнительные оплачиваемые выходные дни по случаю рождения ребёнка, регистрации
брака. В компании также ежегодно выдаются новогодние подарки
несовершеннолетним детям всех сотрудников.
