«Поскольку у нас женский коллектив, мы сделали акцент на программе адаптации женщин после выхода из декретного отпуска»

Из выступления на XVI Уральском демографическом форуме по результатам исследования корпоративной демографической политики на предприятиях малого бизнеса (научный руководитель – О. М. Шубат, д-р экон. наук, УрФУ):

«Мы рекомендуем руководителям малого бизнеса в работе с сотрудниками с семейными обязанностями делать акцент на использовании немонетарных или малозатратных инструментов, ориентированных на создание комфортных условий работы и улучшение психологического климата в коллективе. Это удобный график работы, возможность удалённой работы, психологическая поддержка. Ещё одно наше правило, которое мы практикуем в нашей школе, – запрет на звонки по работе после 18.00, что особенно важно для женщин с детьми. 

Кроме того, поскольку у нас женский коллектив, мы сделали акцент на программе адаптации женщин после выхода из декретного отпуска. Такая программа включает в себя определение сроков и этапов возвращения женщин к работе по специальному расписанию, профподготовку и психологическую помощь. Поэтому женщины, которые уходят у нас в декретный отпуск, чувствуют заботу и уверенность в завтрашнем дне»