В Екатеринбурге проходит Корпоративный демографический форум

^{Фото и текст: Иван Ефимов}

В Екатеринбурге проходит Корпоративный демографический форум. Лучшие практики корпоративной демографии сегодня обсуждают представители бизнеса, профсоюзов, науки, власти и некоммерческих организаций в стенах Уральского оптико-механического завода имени Э. С. Яламова. Организатором Корпоративного демографического форума в Уральском федеральном округе выступили Минтруд России и Правительство Свердловской области. 

На трёх дискуссионных площадках форума бизнес поделился мерами поддержки семей сотрудников. Так, например, в ООО «Газпром трансгаз Югорск» количество многодетных сотрудников с 2016 года увеличилось в два раза до 1823, что составляет 7% от общего количества сотрудников компании. Все меры поддержки семей утверждены коллективным договором. ООО «Газпром трансгаз Югорск» обеспечивает оздоровительный отдых детей с сотрудниками, предоставление жилья сотрудникам, пакет выплат для семей с детьми. 

В компании СКБ «Контур» сотрудникам, воспитывающим детей от 1,5 до трёх лет, ежемесячно выплачивается по десять тысяч рублей на ребёнка. Многодетные сотрудники получают дополнительно десять тысяч рублей в год. В компании создана своя социальная сеть для сотрудников с детьми, где активно взаимодействуют 1,5 тысячи сотрудников.

В ПАО «Магнитогорский металлургический комбинат» 20 лет реализуется программа охраны материнства, детства и стимулирования рождаемости. Так, в рамках программы беременные сотрудницы с 13 недели беременности освобождаются от работы с сохранением заработной платы. Также проводятся специальные курсы для беременных сотрудниц и молодых мам. 

На пленарной сессии с приветствием к участникам форума обратился Министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков, который определил приоритетность работы государства на ближайшие годы по поддержке корпоративной демографии.

Первый заместитель председателя Комитета Государственной Думы по защите семьи, вопросам отцовства, материнства и детства Татьяна Буцкая привела в качестве примера работу по принятию в регионах Центрального федерального округа законов о поддержке ответственного бизнеса. Татьяна Викторовна предложила уральским компаниям увидеть себя в ЭКГ-рейтинге и совершенствовать социальные и демографические корпоративные меры.

Заместитель председателя совета директоров АО ХК «СДС» Анастасия Горелкина поделилась поддержкой акционеров КАО «АЗОТ» новой меры в виде выплаты одного миллиона рублей при рождении ребёнка у сотрудника компании. «Это единственная мера, которая будет вызывать одобрение при увеличении совокупного финансирования», – отметила Анастасия Викторовна. Также КАО «АЗОТ» проводит чек-ап сотрудников и всех детей сотрудников. И при выявлении проблем со здоровьем берёт на себя медицинское сопровождение. Такой подход позволил остановить текучесть кадров и сделать КАО «АЗОТ» самой надёжной компанией в Кузбассе.  

По итогам Корпоративного демографического форума подготовлены методические рекомендации по разработке и реализации мероприятий корпоративной социальной политики по поддержке работодателями работников с семейными обязанностями. 

Планируется продолжить дискуссию с бизнесом на предмет реализации корпоративного демографического стандарта.