На форуме социальных инноваций в Москве обсудили внедрение корпоративных демографических практик

^{Фото: пресс-служба Совета Федерации РФ}

В Москве с 11 по 13 сентября проходит Форум социальных инноваций, пленарное заседание в первый день которого было посвящено демографии. Одной из ключевых тем обсуждения на заседании стала корпоративная демография.

Так, модератор заседания, Председатель Совета Федерации РФ Валентина Матвиенко отметила компании, которые поддерживают сотрудников с семейными обязанностями, в том числе выплачивают им значительные корпоративные премии за рождение ребёнка. Однако, по её словам, следует приложить необходимые усилия для того, чтобы корпоративный демографический стандарт был внедрён повсеместно.

«Нужно добиться того, чтобы в каждой компании, в каждой бизнес-структуре, где работают наши люди, обязательно был такой демографический стандарт», – считает Валентина Ивановна.

Выступивший во второй части пленарного заседания полномочный представитель Президента России в Центральном федеральном округе Игорь Щёголев подчеркнул, что только за счёт государственных пособий и мер поддержки семей добиться демографического перелома не удастся, поскольку это требует консолидации всех ресурсов, в том числе активного вовлечения в решение проблемы работодателей.

^{Фото: пресс-служба Совета Федерации РФ}

«Основной репродуктивный потенциал составляют работающие граждане. Для них атмосфера на предприятии, отношение работодателей к семейным обязанностям, корпоративный социальный пакет в значительной степени определяют желание создавать большие семьи», – подчеркнул Игорь Олегович.

Полпред сообщил, что соцпакет в том или ином виде есть практически на каждом предприятии, однако он не всегда учитывает, что у сотрудников есть семьи. Чтобы помочь руководителям компаний «настроить» соцпакет для решения демографических задач, в июле этого года был утверждён национальный стандарт «Корпоративный демографический стандарт», в который вошли лучшие отечественные практики, в том числе одна из наиболее значимых мер поддержки – корпоративный семейный капитал.

«Рассчитываем, что таких компаний будет все больше. И этому есть рациональное объяснение: мы хотим, чтобы работодатели поняли, что это не благотворительность, а конкурентное преимущество в борьбе за семейных работников», – добавил Игорь Щёголев.

^{Фото: пресс-служба Совета Федерации РФ}

В свою очередь, заместитель Губернатора Липецкой области Ольга Белоглазова рассказала о мерах поддержки семейных сотрудников в региональной компании «Л-Пак», где, начиная с этого года, сотрудникам выплачивается корпоративный материнский капитал в размере одного миллиона рублей.

«В компании эту меру поддержки уже получили девять семей. Мы надеемся, что внедрение ГОСТа «Корпоративный демографический стандарт» будет распространяться быстрее и быстрее», – поделилась Ольга Николаевна.