Фото: unsplash.com
Авторы: Институт демографической политики имени Д. И. Менделеева, Лаборатория ответственного бизнеса НИУ «Высшая школа экономики»
С 13 по 19 июня 2026 года
- ООО «СОПФ ДОМ.РФ», ИНН: 9704044804, сайт
Лаборатория ответственного бизнеса НИУ «Высшая
школа экономики» провела оценку дополнительной информации, предоставленной ООО
«СОПФ ДОМ.РФ» в рамках второго этапа (анкетирования) ЭКГ-рейтинга
ответственного бизнеса. Основным предметом деятельности участника рейтинга из Москвы
является финансирование инфраструктуры путём предоставления займов за счёт
средств, полученных от размещения облигаций.
Экологическая повестка компании охватывает как
повседневные офисные практики, так и масштабные природоохранные акции. В офисах
компании внедрены раздельный сбор отходов, их паспортизация, сбор батареек и
пластиковых крышек, отказ от одноразовой посуды. В 2025 году на переработку
передано 46 тонн вторсырья. Благодаря проекту «Безбумажный офис» оцифровано 90% сделок, что дало экономию до четырёх тонн бумаги в год. В рамках волонтёрских инициатив
собрано 112,5 килограммов макулатуры (акция «БумБатл») и 437,5 килограммов одежды и обуви для
переработки и передачи нуждающимся, а из вторсырья изготовлено более 120 единиц
корпоративной брендированной продукции. Проведены акции «Сохраним лес» и
высадка 175 сосен на ВДНХ, организованы детские экскурсии в центр «Сборка» и внедрён буккроссинг. Кроме
того, волонтёры компании приняли участие в ликвидации последствий разлива
мазута в Керченском проливе в 2025 году.
Социальная политика ООО «СОПФ ДОМ.РФ»
направлена на создание комфортной и безопасной среды для сотрудников, 100%
которых охвачены коллективным договором. Все сотрудники, прошедшие
испытательный срок, обеспечиваются полисами добровольного медицинского
страхования. Компания возмещает расходы на занятия спортом, поддерживает
беговой клуб и организует футбольные матчи и забеги. Для поддержания
ментального здоровья сотрудникам доступна услуга бесплатной психологической
помощи. Значительное внимание уделяется балансу работы и личной жизни:
практикуется гибридный или удалённый формат работы, особенно для беременных
женщин и родителей маленьких детей. Предусмотрены дополнительные оплачиваемые
дни отдыха по семейным обстоятельствам. Компания активно поддерживает семейные
ценности, ежегодно проводя дни открытых дверей, новогодние праздники и
мероприятия ко Дню защиты детей, вручая подарки всем детям сотрудников.
Благотворительность и волонтёрство являются
неотъемлемой частью корпоративной культуры. Сотрудники СОПФ ДОМ.РФ регулярно
участвуют в донорских акциях – только за один из Дней донора 49 сотрудников
сдали 40 литров крови, что помогло 260 пациентам. Волонтёры компании помогают
нуждающимся, передавая сотни килограммов вещей и участвуя в выездных
экологических десантах.
