Фото: unsplash.com
Авторы: Институт демографической политики имени Д. И. Менделеева, Лаборатория ответственного бизнеса НИУ «Высшая школа экономики»
С 18 по 24 апреля 2026 года
- АО «КЭПТ», ИНН:7702019950, сайт
Лаборатория ответственного бизнеса НИУ «Высшая
школа экономики» провела оценку дополнительной информации, предоставленной АО
«КЭПТ» в рамках второго этапа (анкетирования) ЭКГ-рейтинга ответственного
бизнеса. Участник рейтинга из Москвы специализируется на деятельности по
проведению финансового аудита.
В части материального стимулирования компания премирует
сотрудников за многолетний и добросовестный труд (награда GEMS). Для сохранения
дохода в период временной нетрудоспособности компания доплачивает к пособию по
больничному листу до 75% или 100% заработка. Дополнительно предусмотрена
единовременная выплата за период декретного отпуска. В сфере охраны здоровья
сотрудникам доступна корпоративная программа ДМС на бесплатной основе, а их
родственникам – в рамках специальных тарифов,
существенно более выгодных по сравнению с рыночными, включая рассрочку оплаты
через удержание из заработной платы.
В организации применяется гибкий режим
комбинированной дистанционной работы. Поддержка здорового образа жизни и
командного взаимодействия обеспечивается посредством регулярных спортивных
инициатив: забеги и эстафеты Kept Run, футбольные и волейбольные тренировки,
ежегодная спартакиада,
а также офисные активности, включая йогу, баскетбол, настольный теннис, лекции
и встречи сообщества.
Благотворительная деятельность и социальные
инвестиции компании носят системный характер. Ежегодно проводится акция «Люди,
не вещи». Также
компания сотрудничает с фондом «Большая Перемена», а через благотворительный Фонд
Kept реализует программу поддержки СО НКО и проекты ранней помощи детям с
нарушениями развития. Волонтёрские инициативы включают субботники в
благотворительных фондах, помощь приютам для животных, участие в летнем
интегративном лагере для детей с особенностями развития, донорские акции и
проект «Этический клуб». В части развития человеческого капитала компания
взаимодействует с НИУ ВШЭ в Нижнем Новгороде, поддерживая образовательные
инициативы и карьерные возможности студентов. Членство в Торгово-промышленной
палате Российской Федерации также подтверждает приверженность Kept стандартам ответственного
ведения бизнеса.
- АО «Ю.М.Э.К.», ИНН:7424026654, сайт
Лаборатория ответственного бизнеса НИУ «Высшая
школа экономики» провела оценку дополнительной информации, предоставленной АО
«Ю.М.Э.К.» в рамках второго этапа (анкетирования) ЭКГ-рейтинга ответственного
бизнеса. Участник рейтинга из Челябинской области специализируется на
производстве электрических изоляторов из стекла.
В части материального поощрения персонала
предусмотрена премия за выслугу лет при стаже работы от трёх лет и выше, а
также денежные подарки к профессиональному празднику — Дню энергетика, к Новому
году и к юбилейным датам сотрудников. Для работников, воспитывающих детей,
создаются особые условия труда. Так, многодетным родителям, родителям
детей-инвалидов и одиноким родителям предоставляются дополнительные льготы,
включая возможность удалённой работы, гибкий график и особые условия
предоставления отпуска. Компания также компенсирует часть затрат на аренду
жилья, что особенно актуально для сотрудников, вынужденных переезжать в связи с
работой. Важным элементом корпоративной культуры являются семейные мероприятия,
укрепляющие связь между работой и личной жизнью сотрудников: праздники формата
«Мама, папа, я», новогодние ёлки, торжественные открытия детских площадок,
мастер-классы по плетению ив и другие активности, в которых участвуют не только
работники, но и члены их семей.
Благотворительная деятельность компании
координируется через фонд «Энергия для жизни». В рамках благотворительной
программы компанией осуществляется поддержка участников СВО, проектов в сфере
культуры, социального развития и образования. Часть средств перечисляется на
развитие спорта, медицины, помощь новым территориям.
В сфере развития человеческого капитала и
подготовки отраслевых кадров компания заключила стратегические партнёрства: соглашение
о создании образовательно-производственного кластера «Машиностроение» в
Челябинской области, договор с ФГАОУ ВО «УрФУ имени первого Президента России
Б. Н. Ельцина» и договор с ГАПОУ «Гусевской стекольный колледж имени Г. Ф.
Чехлова». Эти инициативы направлены на подготовку квалифицированных
специалистов, адаптацию образовательных программ под реальные потребности
производства и обеспечение карьерных лифтов для молодых профессионалов.
Компания активно участвует в деятельности
деловых объединений: является членом Союза промышленников и предпринимателей
Челябинской области, Южно-Уральской торгово-промышленной палаты.
