Фото: unsplash.com
Авторы: Институт демографической политики имени Д. И.
Менделеева, Лаборатория ответственного бизнеса НИУ «Высшая школа экономики»
С 17 по 23 января 2026 года
- ООО «ЭПУ СЕРВИС», ИНН: 8608055946, сайт
Лаборатория ответственного бизнеса НИУ «Высшая
школа экономики» провела оценку дополнительной информации, предоставленной ООО
«ЭПУ СЕРВИС», в рамках второго этапа (анкетирования) ЭКГ-рейтинга
ответственного бизнеса. Участник рейтинга из Ханты-Мансийского автономного
округа является одним из крупнейших и успешных современных российских
предприятий, специализирующихся на производстве полнокомплектных УЭЦН (установки электроцентробежного насоса) и
оказании сервисных услуг нефтегазодобывающим организациям.
В компании ООО «ЭПУ Сервис» действует коллективный
договор, обеспечивающий сотрудникам дополнительные гарантии и льготы. Всем
работникам предоставляется добровольное медицинское страхование, а в период
временной нетрудоспособности по медицинским показаниям или при уходе за близким
родственником оказывается дополнительная материальная поддержка. Активно
развивается корпоративная поддержка спорта: сотрудникам доступна спортивная
лыжная база на безвозмездной основе. Компания выделяет путёвки на
оздоровительный отдых как сотрудникам, так и их детям. Предусмотрены
специальные выплаты при рождении детей, а многодетным родителям, родителям
детей-инвалидов и одиноким родителям гарантированы особые условия труда.
Сотрудники получают дополнительные оплачиваемые выходные дни по случаю рождения
ребёнка, регистрации брака и других важных семейных событий.
ООО «ЭПУ Сервис» оказывает финансовую, организационную
помощь в получении высшего или среднего профессионального образования детям
сотрудников. В рамках жилищной поддержки компания предоставляет арендное жильё
из корпоративного жилого фонда на льготных условиях или в определённых случаях компенсирует
расходы на аренду. В организации действуют корпоративные пенсионные программы,
а сотрудникам, выходящим на пенсию, оказывается единовременная или регулярная
помощь.
К государственным праздникам, в частности к
Новому году, сотрудникам вручаются подарки. Благотворительная деятельность
компании направлена на укрепление семейных ценностей, традиций и общественного
благополучия. В числе инициатив – поддержка детей из уязвимых
категорий (детей с ОВЗ, оставшихся без попечения родителей, из малообеспеченных
семей, а также детей участников специальной военной операции) через перечисление
средств АНО Культурно-просветительский центр «Новые открытия».
- ООО «КОМБИНАТ ПИТАНИЯ «КК», 2308269022, сайт
Лаборатория ответственного бизнеса НИУ «Высшая
школа экономики» провела оценку дополнительной информации, предоставленной ООО
«Комбинат питания КК», в рамках второго этапа (анкетирования) ЭКГ-рейтинга
ответственного бизнеса. Участник рейтинга из Краснодарского края работает в
сфере общественного питания, занимаясь организацией и обеспечением качественного и сбалансированного питания для школьников в регионе.
Компания ООО «Комбинат питания КК» активно
реализует разнообразные социальные и благотворительные инициативы. В декабре
2024 – январе 2025 года организация приготовила и бесплатно раздала более 20
тысяч порций питания волонтёрам, участвовавшим в ликвидации последствий
чрезвычайной ситуации, вызванной крушением танкеров в Керченском проливе. Кроме
того, в марте 2025 года региональный управляющий компании оказал содействие в
тушении пожара на нефтехранилище Краснодарского филиала АО «Нафтатранс» в
станице Кавказской, пострадавшем от атаки беспилотных летательных аппаратов.
Экологическая ответственность также является важной частью деятельности
компании. В октябре 2025 года её сотрудники приняли участие в акциях «Сад
памяти» и «Сохраним лес» в Кавказском районе Краснодарского края, а также в
благотворительной акции «Zдай бумагу – помоги СВОим».
Внутренняя социальная политика ООО «Комбинат
питания КК» направлена на всестороннюю поддержку сотрудников и их семей. Так,
работники получают адресную материальную помощь, в том числе на ведение
беременности, а также разовую выплату при рождении или усыновлении ребёнка. За
рождение третьего и последующих детей предусмотрена специальная выплата в
размере от 50 до 100 тысяч рублей на каждого ребёнка. С 2024 года для
многодетных и/или одиноких родителей введён сокращённый режим рабочей недели.
До достижения ребёнком трёхлетнего возраста сотруднику может быть назначено
ежемесячное пособие в размере среднемесячной заработной платы за два
предшествующих года (но не более 50 тысяч рублей в месяц). При заключении брака
предоставляются три дополнительных оплачиваемых выходных дня, а в случае
чрезвычайных ситуаций или смерти близкого родственника – адресная
материальная помощь. Ежегодно дети сотрудников получают новогодние подарки, а к
началу учебного года семьям оказывается материальная поддержка на сборы в
школу. С 2023 года действует программа беспроцентных займов на улучшение
жилищных условий, а приезжим сотрудникам, проживающим в регионе присутствия
компании, компенсируется стоимость аренды жилья. Более половины сотрудников и
членов их семей ежегодно получают корпоративные подарки ко Дню России, Новому
году и другим значимым датам. Для детей работников проводятся тематические
конкурсы рисунков, а для пенсионеров – специальные мероприятия.
Благотворительная деятельность компании
охватывает как системные инициативы, так и адресную помощь. В 2024-2025 годах
неоднократно оказывалась поддержка благотворительному фонду «Добрые дела»,
ранее – фонду «Берег жизни». Также компания участвовала в обновлении линии
электропередачи мощностью 0,4 кВт и благоустройстве территорий пожилых граждан,
включая покос травы, вывоз мусора и ремонт ограждений. В 2025 году Минобороны России
были безвозмездно переданы 20 дизельных обогревателей и восемь всесезонных шин для
нужд войсковой части. Общий объём безвозмездно переданного оборудования и
материальных ценностей составляет 857 тысяч рублей. Аналогичная
сумма была направлена на поддержку школ Темрюкского района в 2023 году.
