- ООО «УК «РОСТАГРО», ИНН: 0411156212, сайт
Лаборатория ответственного бизнеса НИУ «Высшая
школа экономики» провела оценку дополнительной информации, предоставленной ООО
«УК «РОСТАГРО», в рамках второго этапа (анкетирования) ЭКГ-рейтинга
ответственного бизнеса. Группа компаний РОСТАГРО – крупный агропромышленный
холдинг на территории Пензенской и Саратовской областях. Основное направление
деятельности – выращивание, хранение и реализация зерновых, зернобобовых и
масличных культур.
Участник рейтинга активно реализует программу
экологических инициатив, направленных на устойчивое развитие региона
присутствия. Ярким примером такой деятельности стал проект «ЭкоСлёт»,
проведённый 20 августа 2025 года в Колышлейском районе Пензенской области
совместно с МОУ СОШ в с. Телегино. В мероприятии приняли участие около 200
подростков из пяти сёл, а также студенты Колышлейского техникума. Помимо уборки
территории и других экологических активностей для участников были организованы
противопожарная тренировка и интеллектуальная викторина. Проект не только
способствует формированию экологической культуры, но и выполняет важную
профориентационную функцию – школьники знакомятся с сельскохозяйственными
профессиями, изучают влияние экологических процессов на развитие
агропромышленности, получают представление о специфике работы в АПК.
Кульминацией инициативы стал районный экологический слёт, объединивший
школьников, увлечённых волонтёрством и заботящихся о сохранении природы родного
края.
Социальная политика компании охватывает
широкий спектр мер поддержки сотрудников и их семей. В рамках ДМС
обеспечивается поддержка высшего и среднего менеджмента. В случае временной
нетрудоспособности по медицинским показаниям или необходимости ухода за близким
родственником сотрудникам оказывается дополнительная материальная поддержка – от
10 тысяч рублей в заявительном порядке. При рождении ребёнка у сотрудника предусмотрена
единовременная выплата в размере 15 тысяч рублей.
Ежегодно компания дарит новогодние подарки
всем детям сотрудников до 14 лет включительно, а к 1 сентября обеспечивает
канцтоварами детей одиноких матерей и многодетных семей в возрасте от 7 до 18
лет. Сотрудникам, переехавшим из других регионов, предоставляется компенсация
аренды жилья и коммунальных услуг. Особое внимание уделяется образованию. Заключены
договоры о социальном партнёрстве со всеми учебными заведениями региона, а
обучение сотрудников и их детей осуществляется на бюджетной основе.
Компания также поддерживает физическое и
духовное развитие коллектива. Сотрудники регулярно участвуют в спортивных
мероприятиях – от межмуниципальных соревнований по городошному спорту среди
ветеранов 50+ до командных состязаний в рамках проекта «МолоТ» для молодёжи 18-35
лет. В офисе проводятся ежедневные зарядки, а в спортивном комплексе «Рубин» – еженедельные
тренировки по мини-футболу и волейболу.
В сфере благотворительности ООО «УК «РОСТАГРО»
оказывает целевую помощь нуждающимся. В частности, оплачена реабилитация в
пензенском центре «Аделим» для мальчика с поражением центральной нервной
системы из г. Никольска. Ежегодно компания участвует в акции «Собери ребёнка в
школу». Социальные инвестиции направлены и на развитие инфраструктуры региона.
В 2023 году был отремонтирован и брендирован агрокласс в Центре
технологического обучения г. Пензы, а в 2024 году оказана помощь в восстановлении
объектов исторического, культурного и природоохранного значения.
- ООО «СИБЭНЕРГОМАШ - БКЗ», ИНН: 2224173758, сайт
Лаборатория ответственного бизнеса НИУ «Высшая
школа экономики» провела оценку дополнительной информации, предоставленной ООО
«СИБЭНЕРГОМАШ - БКЗ», в рамках второго этапа (анкетирования) ЭКГ-рейтинга
ответственного бизнеса. За более чем 80 лет успешной работы котельный завод из Алтайского
края заслужил репутацию одного из ведущих предприятий России в области
энергетического машиностроения. Завод обеспечивает оборудованием крупные
тепловые электростанции, объекты металлургии, нефтехимии и других отраслей.
В области экологии компания строит свою
производственную политику на основе наилучших доступных технологий (НДТ), что
позволяет минимизировать негативное воздействие на окружающую среду. На
предприятии внедрены современные решения, соответствующие отраслевым
информационно-техническим справочникам: очистка сточных вод осуществляется в соответствии
с ИТС 8-2022, очистка выбросов в атмосферный воздух – по ИТС 22-2016, а
обращение с отходами регулируется в рамках ИТС 52-2022.
В рамках социальной политики предприятия
работникам предоставляются дополнительные оплачиваемые выходные дни по важным
семейным событиям – например, в связи с 1 сентября. Для повышения качества
жизни предусмотрены ежемесячные компенсации по ипотечному кредитованию и аренде
жилья, а также возможность получения материальной помощи в период временной
нетрудоспособности. Особое внимание уделяется развитию человеческого капитала.
Компания содействует получению целевых квот на обучение в вузах для детей
сотрудников, а при выходе на пенсию работникам выплачивается единовременная
премия. Юбилейные даты также отмечаются премированием по решению генерального
директора.
На предприятии действуют пять спортивных
команд – по волейболу, футболу, баскетболу, настольному теннису и шахматам, для
которых арендуются залы, закупается форма и инвентарь, а тренировки проходят
под руководством опытных тренеров. Уже четвёртый год подряд проводится
внутренняя спартакиада, в 2025 году охватившая девять дисциплин, а также
ежегодный открытый волейбольный турнир для предприятий Барнаула. Сотрудники
регулярно участвуют в городских, краевых и даже международных соревнованиях – от
Спартакиады Октябрьского района до Чемпионата Алтайского края по мини-футболу и
онлайн-турниров по шахматам.
Компания заботится не только о своих
работниках, но и об их семьях. Ежегодно проводятся праздничные мероприятия ко
Дню защиты детей, Дню Победы, 8 Марта и 23 Февраля, во время которых сотрудники
и ветераны завода получают подарки. Детям дарят новогодние сладкие наборы и
«наборы первоклассника» к 1 сентября.
В рамках активной благотворительной
деятельности ООО «Сибэнергомаш – БКЗ» с 2020 года шефствует над КГБУ
«Павловский центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей». В 2024
году было выделено более 500 тысяч рублей на ремонт и закупку спортивного
инвентаря, а также организованы праздничные визиты с подарками к Новому году и
Дню защиты детей. Компания поддерживает развитие спорта среди подрастающего
поколения. Например, совместно с клубом «Стик» проводятся мастер-классы по
кикбоксингу. Значительная помощь оказана Алтайскому государственному
техническому университету им. И.И. Ползунова. В частности, для студентов
кафедры «Котло- и реакторостроения» закуплена новая мебель. Поддержку получают
и другие организации: баскетбольный клуб МБОУ «Гимназия № 131», МБДОУ «Детский
сад №45 «Соловушка», Алтайская краевая библиотека им. В.Я. Шишкова.
