В борьбе за персонал бизнес в полтора раза нарастил расходы на добровольное медстрахование

^{Фото: информационный портал iz.ru}

^{По материалам информационного портала iz.ru:}

В обзорном материале «Известий» сообщается, что в условиях борьбы за персонал число компаний, оформляющих полисы добровольного медстрахования (ДМС) для сотрудников, выросло в России более чем в полтора раза по сравнению с 2023 годом. В то же время общий охват населения частной страховкой остаётся невысоким — от 20 до 26%.

Так, по словам директора по развитию «Авито Работы» Романа Губанова, число компаний, предлагающих сотрудникам бонус в виде ДМС, по итогам 2025 года увеличилось на 11% по сравнению с предыдущим годом, а в 2024 году — на 49%. При этом чаще всего полисы оформляются работодателями в сферах нефти и газа, тяжёлого машиностроения, энергетики, производства электрооборудования и химической промышленности.

Рост интереса к ДМС обусловлен высокой конкуренцией за квалифицированные кадры, считает директор департамента медицинского страхования «Ингосстраха» Анастасия Скурихина. Кроме того, это может говорить о неудовлетворённости уровнем государственной медицины.

Люди сравнивают работодателей не только по зарплате, но и по качеству жизни в компании, отметила директор по персоналу компании Newstaff Олеся Бормотова.

При этом, как сообщают аналитики, ДМС трансформируется — пакеты дополняются услугами телемедицины, психологической поддержки.

По мнению члена научного совета ВЦИОМ Елены Михайловой, выступившей в феврале на конгрессе «СмартЗдрав», работодатель берёт на себя функции, которые очень сложно выполнить государству.

«Речь идёт о формировании привычек, которые потом реализуются в семьях, всё это влияет на демографический потенциал страны. Важно говорить не только о физическом здоровье, но и о ментальном. Результаты опросов от октября 2025 года показали, что половина работников несколько раз в неделю испытывают сильную усталость из-за нервной, ответственной работы и психологически тяжёлых ситуаций», — отметила эксперт.