Центральный банк России рассказал, как компании удерживают сотрудников

^{Фото: ТАСС}

^{По материалам ТАСС:}

Центральный банк России перечислил меры, на которые идут компании России, чтобы на фоне дефицита кадров удержать своих сотрудников. Среди них, как говорится в докладе «Региональная экономика», есть как материальные, так и нематериальные.

В тексте доклада усиление конкуренции на рынке названо ключевым фактором перетока кадров, а основным инструментом для привлечения новых и удержания имеющихся сотрудников названа индексация зарплаты. По данным регулятора, таким образом в 2024 году поступало большинство предприятий обрабатывающей промышленности РФ. 

При этом отмечается применение работодателями дифференцированного подхода к различным категориям должностей. Однако, как следует из текста, это не всегда срабатывало, что вынудило компании к иным подходам стимулирования сотрудников. В частности, популярным инструментом у крупных предприятий стали различные варианты компенсации ипотеки для работников, а также обеспечение их и их семей жильём при релокации, в том числе компенсация связанных с переездом расходов.

Предприятия Ивановской области, в частности, реализуют проект постройки жилья для привлечения персонала и сокращения транспортных расходов сотрудников. Центральный банк России также отметил программу предприятия в Воронежской области по предоставлению работникам жилья с возможностью выкупа недвижимости по льготной цене. При этом условием для участия сотрудника в программе является работа в группе компаний в течение десяти лет.

В условиях кадрового дефицита меры по наращиванию производства отразились на уровне зарплат, отмечает регулятор. Многие предприятия, по данным Центрального банка России, сообщили об увеличении интенсивности использования труда: работа в выходные и в дополнительные, например в ночные, смены оплачивалась в большем размере. Несколько предприятий практиковали совмещение должностей, профессий, участков, а также выполнение за доплату сотрудниками дополнительных обязанностей.