Поэтапная система подготовки кадров помогла тамбовскому заводу «Пигмент» войти в число лидеров рейтинга RAEX

Фото: ТАСС

По материалам ТАСС:

На тамбовском заводе «Пигмент» выстроена система подготовки кадров, которая охватывает все этапы — от дошкольного возраста до трудоустройства молодых специалистов, рассказала ТАСС руководитель управления устойчивого развития и корпоративных коммуникаций компании-лидера ЭКГ-рейтинга Ирина Чемерчева.

«Вхождение в тройку лидеров рейтинга RAEX — это подтверждение того, что инвестиции в человеческий капитал становятся главным драйвером конкурентоспособности. Наш подход к кадровой устойчивости начинается с раннего дошкольного возраста: мы создали бесшовную профориентационную экосистему, где каждого участника — от ребёнка до будущего инженера — сопровождают наставники компании», — отметила руководитель управления.

Сегодня на предприятии работают более 1,5 тысяч человек, треть коллектива составляют молодые специалисты. Ежегодно около пяти тысяч школьников и студентов принимают участие в профориентационных мероприятиях, среди которых — стипендиальные программы, целевое обучение и практики с возможностью последующего трудоустройства.

Ранее агентство RAEX представило рейтинг эффективности систем управления персоналом, в который вошли 145 организаций из России, Казахстана, Узбекистана и Монголии.