Фото: unsplash.com
Авторы: Институт демографической политики имени Д. И.
Менделеева, Лаборатория ответственного бизнеса НИУ «Высшая школа экономики»
С 8 по 14 августа
2026 года
ООО «АСКОНА-ВЕК», ИНН: 3305037917, сайт
Лаборатория ответственного бизнеса НИУ «Высшая школа
экономики» провела оценку дополнительной информации, предоставленной ООО
«АСКОНА-ВЕК» в рамках второго этапа (анкетирования) ЭКГ-рейтинга ответственного
бизнеса. Компания ООО «АСКОНА-ВЕК» из Владимирской области является
одним из ведущих производителей матрасов в России.
В сфере экологии предприятие последовательно внедряет
наилучшие доступные технологии (НДТ) в соответствии с российскими
справочниками. Это включает в себя применение современных систем аспирации и
очистки выбросов на производстве пружинных блоков, строгую организацию
раздельного сбора, утилизации и переработки отходов, а также функционирование
собственного центра переработки матрасов с извлечением вторичных ресурсов.
Экологическая ответственность на производстве подкрепляется активным
волонтёрским проектом «Аскона в деле», в рамках которого сотрудники на
добровольной основе участвуют в уборке лесных массивов и природных территорий.
Эта инициатива не только способствует формированию культуры бережного отношения
к окружающей среде, но и укрепляет командный дух, являясь важной частью общей
благотворительной и социальной повестки компании, что регулярно освещается в
том числе в региональных медиа.
На предприятии заключены договоры об оказании медицинских
услуг, а на рабочих местах в обязательном порядке имеются аптечки первой
помощи. Компания активно поддерживает физическое и ментальное оздоровление
сотрудников: посредством внутренней программы «Кафетерий льгот» персонал может
получить возмещение затрат на санаторно-курортное лечение и психологические
консультации. При этом для рабочих с увеличенной нагрузкой на
опорно-двигательный аппарат отдых в санатории предоставляется напрямую за счёт
компании. Дополнительно действуют корпоративные договоры с бассейнами и льготы
на частичную компенсацию абонементов в фитнес-клубы. Для непрерывного
профессионального роста в компании успешно функционирует корпоративный
университет, реализующий образовательные программы повышения квалификации для
различных категорий персонала.
Особое внимание в компании уделяется поддержке традиционных
российских семейных ценностей и созданию комфортных условий для работников с
семейными обязанностями. В организации внедрён семейно-ориентированный рабочий
график, а в клиентских салонах созданы специальные детские комнаты. Поддержка
семей реализуется через широкий спектр инициатив: ежегодное проведение
масштабной семейной спартакиады в августе, предоставление сотрудникам скидок на
все концерты, проходящие в Доброграде, а также вручение новогодних сертификатов,
размер которых учитывает стаж работы в компании.
«АСКОНА-ВЕК» гордится своими многодетными сотрудниками,
регулярно рассказывая об их опыте баланса работы и семьи в региональных СМИ.
Уникальной благотворительной практикой стала внутренняя акция «Почта Чудес», в
рамках которой топ-менеджеры компании на собственные средства дважды в
год отправляют подарки детям сотрудников, выбранным с помощью лотереи. В знак
признательности за лояльность и труд ежегодно сотрудники получают
поздравительные письма с сертификатом на продукцию и правом на скидку 20% при
её покупке.
