Фото: unsplash.com
Авторы: Институт демографической политики имени Д. И. Менделеева, Лаборатория ответственного бизнеса НИУ «Высшая школа экономики»
С 7 по 13 февраля 2026 года
- АО «Русал Красноярск», ИНН: 2465000141, сайт
Лаборатория ответственного бизнеса НИУ «Высшая
школа экономики» провела оценку дополнительной информации, предоставленной АО
«Русал Красноярск» в рамках второго этапа (анкетирования) ЭКГ-рейтинга
ответственного бизнеса. Участник рейтинга из Красноярского края специализируется
на производстве алюминия.
АО «РУСАЛ Красноярск» применяет наилучшие
доступные технологии для снижения негативного воздействия на окружающую среду.
В рамках экологической ответственности компания реализует проекты «Зелёная
волна» (с 2018 г. высажено более трёх тысяч деревьев в 22 городах), «День реки» (в
2024 г. 2,5 тысячи волонтёров собрали 40 тонн мусора в 15 городах), программу
лесовосстановления (более 1,1 миллиона саженцев сосны на 520 гектарах в Иркутской области
в 2019-2020 гг.) и корпоративную волонтёрскую инициативу «Помогать просто».
Социальная политика охватывает всех сотрудников предприятия. Так, с 2025 г. выплачивается
премия за выслугу лет, предоставляется материальная помощь на лечение,
ежемесячные выплаты в размере десяти тысяч рублей на ребёнка-инвалида, сертификаты первоклассникам.
Кроме того, предприятием оплачивается 90% стоимости санаторно-курортных путёвок
и 85% детских путёвок, а корпоративный лагерь в г. Саяногорске доступен детям
бесплатно. По соглашению с администрацией города сотрудникам выделены льготные места в
построенном за счёт компании детском саду. В рамках жилищной программы предприятие предоставляет компенсацию в размере 50% ипотечного
платежа. Работникам, не имеющим жилья, в Красноярске предоставляется общежитие
по льготной стоимости.
При увольнении на пенсию сотрудникам выплачивается от
одного до трёх среднемесячных заработков в зависимости от стажа, а неработающим пенсионерам
дважды в год оказывается материальная помощь (ко Дню Победы и Дню пожилого
человека). Ежегодно компанией проводятся семейно-спортивные праздники ко Дню металлурга, новогодние
утренники для детей сотрудников и профориентационные экскурсии.
В рамках благотворительной деятельности
компания поддерживает Фонд «Центр социальных программ», финансируя проекты в
области образования, здравоохранения, культуры и спорта. Среди ключевых
инициатив – строительство Центра спортивных единоборств, организация фестиваля
снежно-ледовых скульптур «Волшебный лёд Сибири», традиционной «кразовской ёлки»
с ледовым городком, благоустройство общественных пространств (сквера
«Дендросад» в районе «Покровский», сквера «Казачий»).
- АО «Чувашхлебопродукт», ИНН: 2130092180, сайт
Лаборатория ответственного бизнеса НИУ «Высшая школа экономики» провела оценку дополнительной информации, предоставленной АО «Чувашхлебопродукт» в рамках второго этапа (анкетирования) ЭКГ-рейтинга ответственного бизнеса. Участник рейтинга из Чувашской Республики специализируется на производстве продуктов мукомольной и крупяной промышленности.
В области экологии компания применяет наилучшие доступные технологии в основных производственных процессах. Так, на предприятии функционируют газопылеочистные установки, включая циклоны и фильтры, в соответствии с требованиями по совершенствованию систем очистки выбросов вредных веществ. Также соблюдаются меры по снижению вероятности чрезвычайных ситуаций благодаря заключённому договору с АО «Центр экологических и аварийно-спасательных операций». Кроме того, сотрудники ежегодно принимают активное участие в экологических субботниках, проводимых весной и осенью для уборки прилегающих к предприятию территорий, а в 2025-2026 годах компания присоединилась к Всероссийской акции по сбору макулатуры в поддержку национального проекта «Экологическое благополучие».
В социальной сфере все работники предприятия охвачены коллективным договором, предусматривающим надбавку в размере 5% к должностному окладу для сотрудников с непрерывным трудовым стажем. Также оказывается материальная помощь на лечение по медицинским показаниям, предоставляется трёхдневный оплачиваемый отпуск в случае смерти близкого родственника и единовременная материальная помощь в размере десяти тысяч рублей при рождении ребёнка у сотрудника.
Для поддержания здоровья и активного образа жизни на предприятии функционирует физкультурно-оздоровительный комплекс, где регулярно проводятся соревнования по волейболу, мини-футболу, настольному теннису, бильярду, шахматам и лыжным гонкам, а также организуются экскурсионные поездки для работников и санаторно-курортное лечение.
В рамках корпоративной благотворительной политики компания ежегодно вручает новогодние подарки детям сотрудников, организует новогодние утренники в физкультурно-оздоровительном комплексе и приобретает билеты на спектакли в театры. Ко Дню пожилого человека предприятие предоставляет неработающим пенсионерам денежные выплаты и продуктовые наборы, а ко Дню Победы оказывает материальную помощь работникам тыла и участникам Великой Отечественной войны, а также вручает подарки ветеранам агропромышленного комплекса. Дополнительно сотрудникам и их семьям предоставляются билеты на концерты и в театры, для детей организуются экскурсии по производственным площадкам предприятия, а работники принимают участие в агродобровольческом слёте «Лучшие на селе» и других мероприятиях. Кроме того, компанией поддерживается благотворительная деятельность через Фонд «Перле» с целью оказания помощи в рамках специальной военной операции.
