Группа «Эталон» строит долгосрочные и доверительные отношения с сотрудниками

^{Фото: пресс-служба АО «Группа компаний «Эталон»}

^{По материалам информационного агентства ТАСС:}

Ключевой принцип кадровой политики Группы «Эталон» — построение долгосрочных и доверительных отношений с сотрудниками.

Вице-президент по управлению персоналом и общим вопросам компании Анастасия Родина рассказала ТАСС, что в условиях современного рынка это особенно важно. 

Сегодня в компании-застройщике работают около семи тысяч человек, многие — более 15 лет. Особое внимание уделяется корпоративной культуре. Так, участник ЭКГ-рейтинга, имеющий «продвинутый» статус, ежегодно участвует в более чем ста мероприятиях: экологических, образовательных, спортивных и благотворительных.

«Такие мероприятия помогают сплотить коллектив, развить командный дух и поддерживать физическую форму, что немаловажно для строительной индустрии», – отметила Родина.