Новость

Главное «ДЕЛО» в жизни – семья

Сегодня прошла традиционная встреча Председателя Совета директоров Группы компаний «Дело» Сергея Шишкарёва с семьями многодетных сотрудников
_Users/4pj87b4e9xt9k75bvs20hs3ym8/Снимок экрана 2024-08-14 в 18.22.06.png

Фото и текст: Иван Ефимов 


Сегодня в Москве прошла встреча Председателя Совета директоров Группы компаний «Дело» Сергея Шишкарёва с семьями многодетных сотрудников. Мероприятие является частью корпоративного демографического стандарта Группы компаний «Дело». Встреча прошла во время традиционной недели в Москве, организованной для шести многодетных семей за счёт работодателя. В эти дни в столицу вместе со своими детьми приехали сотрудники из Новороссийска, Кронштадта, Кингисеппа, Омска и Челябинска. 


Во время встречи с семьями многодетных сотрудников Сергей Николаевич поделился историей создания Группы компаний «Дело». Начало было положено ровно 31 год назад в Новороссийске. В то время на предприятии работали десять человек. На сегодняшний день «Дело»  это крупнейших холдинг, который насчитывает свыше 11 тысяч сотрудников по всей стране. 


Приглашённые на встречу многодетные семьи, многие из которых приехали в Москву впервые, поделились впечатлениями от экскурсий по столице. Они рассказали про успехи своих детей и поблагодарили за поддержку.


На фото Сергей Шишкарёв с детьми многодетных сотрудников 


Группа компаний «Дело» первой в России ввела выплату при рождении третьего ребёнка и последующих детей у сотрудника в размере одного миллиона рублей. Корпоративный демографический стандарт группы компаний включает компенсацию за посещение детского сада для детей сотрудников, гибкий график работы для беременных сотрудниц, приоритетный оздоровительный отдых для многодетных семей, патронаж многодетных сотрудников и сотрудниц, ожидающих появление ребёнка, и многое другое.


Примеру Группы компаний «Дело» начали следовать многие коммерческие организации в стране. Так, компания «Азот» с первого июня этого года ввела выплату при рождении ребёнка у сотрудника в размере одного миллиона рублей. Интерес у российских компаний в реальной поддержке семей сотрудников продолжает набирать обороты.