Фото: unsplash.com
Авторы: Институт демографической политики имени Д. И. Менделеева, Лаборатория ответственного бизнеса НИУ «Высшая школа экономики»
С 18 по 24 апреля 2026 года
- АО «КЭПТ», ИНН:7702019950, сайт
Лаборатория ответственного бизнеса НИУ «Высшая школа экономики» провела оценку дополнительной информации, предоставленной АО «КЭПТ» в рамках второго этапа (анкетирования) ЭКГ-рейтинга ответственного бизнеса. Участник рейтинга из Москвы специализируется на деятельности по проведению финансового аудита.
В части материального стимулирования компания премирует сотрудников за многолетний и добросовестный труд (награда GEMS). Для сохранения дохода в период временной нетрудоспособности компания доплачивает к пособию по больничному листу до 75% или 100% заработка. Дополнительно предусмотрена единовременная выплата за период декретного отпуска. В сфере охраны здоровья сотрудникам доступна корпоративная программа ДМС на бесплатной основе, а их родственникам – в рамках специальных тарифов, существенно более выгодных по сравнению с рыночными, включая рассрочку оплаты через удержание из заработной платы.
В организации применяется гибкий режим комбинированной дистанционной работы. Поддержка здорового образа жизни и командного взаимодействия обеспечивается посредством регулярных спортивных инициатив: забеги и эстафеты Kept Run, футбольные и волейбольные тренировки, ежегодная спартакиада, а также офисные активности, включая йогу, баскетбол, настольный теннис, лекции и встречи сообщества.
Благотворительная деятельность и социальные инвестиции компании носят системный характер. Ежегодно проводится акция «Люди, не вещи». Также компания сотрудничает с фондом «Большая Перемена», а через благотворительный Фонд Kept реализует программу поддержки СО НКО и проекты ранней помощи детям с нарушениями развития. Волонтёрские инициативы включают субботники в благотворительных фондах, помощь приютам для животных, участие в летнем интегративном лагере для детей с особенностями развития, донорские акции и проект «Этический клуб». В части развития человеческого капитала компания взаимодействует с НИУ ВШЭ в Нижнем Новгороде, поддерживая образовательные инициативы и карьерные возможности студентов. Членство в Торгово-промышленной палате Российской Федерации также подтверждает приверженность Kept стандартам ответственного ведения бизнеса.
- АО «Ю.М.Э.К.», ИНН:7424026654, сайт
Лаборатория ответственного бизнеса НИУ «Высшая школа экономики» провела оценку дополнительной информации, предоставленной АО «Ю.М.Э.К.» в рамках второго этапа (анкетирования) ЭКГ-рейтинга ответственного бизнеса. Участник рейтинга из Челябинской области специализируется на производстве электрических изоляторов из стекла.
В части материального поощрения персонала предусмотрена премия за выслугу лет при стаже работы от трёх лет и выше, а также денежные подарки к профессиональному празднику — Дню энергетика, к Новому году и к юбилейным датам сотрудников. Для работников, воспитывающих детей, создаются особые условия труда. Так, многодетным родителям, родителям детей-инвалидов и одиноким родителям предоставляются дополнительные льготы, включая возможность удалённой работы, гибкий график и особые условия предоставления отпуска. Компания также компенсирует часть затрат на аренду жилья, что особенно актуально для сотрудников, вынужденных переезжать в связи с работой. Важным элементом корпоративной культуры являются семейные мероприятия, укрепляющие связь между работой и личной жизнью сотрудников: праздники формата «Мама, папа, я», новогодние ёлки, торжественные открытия детских площадок, мастер-классы по плетению ив и другие активности, в которых участвуют не только работники, но и члены их семей.
Благотворительная деятельность компании координируется через фонд «Энергия для жизни». В рамках благотворительной программы компанией осуществляется поддержка участников СВО, проектов в сфере культуры, социального развития и образования. Часть средств перечисляется на развитие спорта, медицины, помощь новым территориям.
В сфере развития человеческого капитала и подготовки отраслевых кадров компания заключила стратегические партнёрства: соглашение о создании образовательно-производственного кластера «Машиностроение» в Челябинской области, договор с ФГАОУ ВО «УрФУ имени первого Президента России Б. Н. Ельцина» и договор с ГАПОУ «Гусевской стекольный колледж имени Г. Ф. Чехлова». Эти инициативы направлены на подготовку квалифицированных специалистов, адаптацию образовательных программ под реальные потребности производства и обеспечение карьерных лифтов для молодых профессионалов.
Компания активно участвует в деятельности деловых объединений: является членом Союза промышленников и предпринимателей Челябинской области, Южно-Уральской торгово-промышленной палаты.
